工商企业管理专科毕业论文 论现代管理制度的创新.doc

东北农业大学毕业论文 题目：论现代管理制度的创新 入学年级：2012春 学生姓名：赵 博 学号：12100001051015 所学专业： 工商管理 东北农业大学 中国●哈尔滨 2014年3月  目录 摘要..............................................................2 一、民营中小企业的制度缺陷..........................................2 (一)在组织形式上以个人、家族企业为主................................2 (二)产权制度缺失....................................................2 (三)治理机制优劣势并存..............................................3 (四)管理制度缺失....................................................3 (五)企业发展的外部环境缺失..........................................3 二、民营中小企业制度创新的战略路径安排..............................3 (一)企业家创新.....................................................4 (二)产权制度创新...................................................4 (三)管理制度创新.............................................4 (四)治理结构创新....................................................4 (五)分配制度创新...................................................4 三、坚持分配制度创新 促进企业和谐发展...........................4 （一）岗位效益工资构成（二）建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破）岗位效益工资制度的实践及完善（四）健立专项激励制度，留住核心人才、结束语 七、参考文献 摘 要 制度创新是指新制度(或新制度结构)产生，否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。具体地说，民营中小企业制度创新是 ”以企业为主体，为更好地实现企业制度的功能，在收益与成本评价的基础上，在制度供给的范围内设计新的企业制度的过程” 。制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴，它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。首先，民营中小企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提，是产生主动创新和持续创新的重要制度保证；其次，企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善，就必须适应经济全球化的需要，不断创新；另外，制度创新涉及企业内部不同层面的机制变革，同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革，我们必须从系统的观点出发，注重企业外 部制度创新与内部制度创新的协调运行，促使其互动共进。 （一）岗位效益工资构成　　 岗位效益工资由岗位工资、效益工资、积累贡献工资和津贴补贴组成　　岗位工资主要反映岗位的价值度和贡献度，在工资中占主导地位。为了合理区分不同岗位的价值度，按照劳动要素的构成，将公司各类岗位按照管理岗位、工程技术岗位和生产操作岗位进行界定和分类，分别设置工资标准。管理岗位是指从事计划、指挥、组织、协调、控制等管理职能的岗位。工程技术岗位是指从事生产运行、地质勘探、采矿选矿、冶炼化工、能源动力、检测维修、微机技术、安全环保、工程设计等专项技术工作的岗位。生产操作岗位是指从事直接生产、辅助生产及后勤服务工作的岗位。在管理、工程技术和生产操作岗位中，根据岗位评价结果，分别设置岗序，通过岗序体现岗位之间价值度和贡献度的差异。岗位工资采用基数系数法，岗位工资等于岗位工资基数乘以岗位工资系数。在各个岗序中，根据员工的技能水平分别设置不同的级别，以客观反映员工在岗位上的劳动贡献，岗位工资在员工工资中占50%以上。　　效益工资主要反映公司经济效益、员工绩效与工资的关系，是活工资单元。公司经济效益好、员工业绩优秀就获得更高