医院医德医风实施细则.docVIP

医院医德医风实施细则 为了全面贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，构建和谐医患关系，不断提升我院医德医风建设水平，推进医院又好又快发展，根据我院《加强医德医风建设长效机制》要求，结合医院实际，进一步确立医务人员良好的行为准则，特制定本细则。 第一条　严禁上班着装不整 对未按规定着装(除行、财、后外)，未佩戴上岗证者，一经查实扣科室目标管理考分0．5分；一年之内3次以上者，扣发当事人1个月的自找工资和绩效工资，扣科室目标管理考评分2分。 第二条　严禁服务态度生冷硬顶 服务态度不好、造成患者口头或书面投诉的，扣发当事人1个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分1分；与病人发生争执的，扣发当事人2个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分2分，并在科室通报批评；受到上级机关批评或媒体曝光的，扣发当事人3个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分3分，并在全院通报批评。 第三条　严禁医疗行为粗疏 在诊疗过程中发现有问诊检查不细致，查房会诊不及时，病情观察不深入，手术准备不充分，术前讨论走过场，死亡病例讨论不认真，基础护理不落实，医患沟通不到位等行为的，扣科室目标管理考评分2分；受到患者投诉的，扣科室目标管理考评分3分，在各临床通报批评；造成医疗缺陷或引发医疗纠纷的，或导致漏诊、误诊、错诊等问题的，扣当事人1—3个月的绩效工资、主诊医师1—2个的绩效工资，扣科主任、护士长1个月的岗位津贴，扣科室目标管理考评分3分，在全院通报批评；后果严重的，当事人停止3—6个月处方权、延缓晋职晋级1年，聘用人员解除聘用合同，进修人员取消进修资格。 第四条　严禁推诿拒收病人 对急诊多发伤、多种疾病患者，涉及多专科救治的，不按急诊收容原则收容的；对违反首诊医师负责制，不按规定收治的；视情给予处罚。情节较轻的，扣科室目标管理考评分1分；情节较重的，扣科室目标管理考评分2分，在各临床通报批评；后果严重的，扣科室目标管理考评分3分，对直接责任人扣发3个月的绩效工资，停止6个月处方权，给予相应行政处分，扣科主任、护士长二个月的岗位津贴，并在全院通报批评。 第五条　严禁书写虚假医疗文书 对书写虚假病历，一律按丙级病历处理，扣发当事人2—3个月的绩效工资，停止3个月的处方权，扣科室目标管理考评分2分，并在全院通报批评。 第六条　严禁忽视患者知情同意权 未履行告知义务侵犯患者知情权的，扣科室目标管理考评分1分；造成患者投诉的，扣发当事人1个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分2分，在各临床科室通报批评；发生医疗纠纷的，扣发当事人2个月的绩效工资，停止3—6个月处方权，扣科室目标管理考评分3分，并在全院通报批评。 第七条　严禁泄露患者隐私 凡发生私自泄露患者病情，暴露患者生理缺陷，提供患者个人信息的，扣发当事人1个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分1分；后果严重的，扣发当事人3个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分2分，并视情追究法律责任。 第八条　严禁越级审签医疗文书 凡发生越级审签或一人代签检查报告单、手术申请单等医疗文书的，扣科室目标管理考评分2分；造成不良后果的，扣发主诊医师和当事人1个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分3分，并在全院通报批评。 第九条　严禁盲目上台手术 违反手术准入制度或术者没有察看病人、没有参加术前讨论、没有进行术前谈话、手术方案和应急预案准备不充分，盲目进行手术，扣发主诊医师和当事人1个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分2分。 造成医疗缺陷，引发医疗纠纷的，扣发主诊医师和当事人2个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分3分。 造成医疗事故的，扣发当事人3个月的绩效工资，扣发主管医师2个月的绩效工资，扣发科主任1个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分4分；当事人停止1年处方权，聘用人员解除合同，（进修人员记入档案退回原单位）；当年不得评先评优、延缓晋职晋级1年，科室取消当年评先评优资格，并在全院通报批评。 第十条　严禁耽误危重病人救治 发现病情不及时、请示报告不及时、抢救处置不及时、会诊不及时、上级医师到场不及时的，扣科室目标管理考评分1分；延误危重病人抢救的，扣发责任人一至二个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分2分；后果严重的，扣发责任人3个月的绩效工资，扣科主任或护士长1个月的绩效工资，扣责任科室目标管理考评分3分；直接责任人取消处方权半年，（进修人员记入档案退回原单位），涉及法律责任的依法处置。 第十一条　严禁过度使用药品耗材 对检查中发现不合理使用药品及耗材的，每例扣科室目标管理考评分1分，对责任人提出警告；累计3次以上的，停止3个月处方权，扣发1个月的绩效工资，扣科室目标管理考评分3分，(进修医生取消处方权)，并在全院通报批评。 第十二条　严禁进行不必要的重复检查 凡不按医疗原则和病情需要，进行不必要或重复检查，给病人造成额外经济负担的，当事人除