人力资源开发与管理第2阶段测试题(完成).docVIP

江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷 考试科目:《人力资源开发与管理》第四章至第五章（总分100分） 时间：90分钟 __________学习中心（教学点） 批次： 201603 层次： 专升本 专业： 人力资源管理 学号： 身份证号： 32081119901217 姓名： 得分： 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、招聘成本主要包括___招聘费用__、____重置费用___和____损失费用___。 2、内部招募的主要方法有____推荐法___、___布告法___和____档案法___。 3、招聘工具设计的原则主要有___简明扼要___、__信息全面__和_ 从应聘者的角度考虑问题__。 4、能力测试主要有___普通能力测试__、__特殊职业测试_ 和__心理运动机能测试__。 5、可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的考评方法是___生产能力衡量法__。 6、考评标准的三要素是指标准的___等级___、____要求___和____单位____。 7、外部的考评者主要有___客户___和___专家 __。 8、影响员工绩效的内因主要是_____技能____和_____激励____。 9、考评反馈时须注意的艺术技巧包括__对事不对人__、__谈具体避一般__和__保持双向沟通__。 10、内部招募对象的主要来源有___提升___、___工作调换___、____工作轮换 ___和 ____内部人员重新聘用___。 二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、绩效标准的特点是（ BCD ）。 A、定量性 B、完整性 C、协调性 D、比例性 2、企业内部考评者主要有（ ABC ）。 A、直接上级 B、直接下级 C、考评委员会 D、专家 E、客户 3、招聘间接成本包括（ BDE ）。 A、招聘费用 B、提升费用 C、安置费用 D、损失费用 E、流动费用 4、人员招聘的基本程序是（ C ）。 A、招募－计划－评估－录用－甑选 B、招募－评估－计划－甑选－录用 C、计划－招募－甑选－录用－评估 D、计划－招募－评估－甑选－录用 5、按（ B ）分类，可将考评分为德、智、能、绩等。 A、手段 B、内容 C、评价主体 D、时间 6、绩效管理中，一般以（ A ）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60％～70％。 A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、自我考评 7、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ B ）。 A、丙、甲、乙、丁 B、乙、甲、丙、丁 C、甲、乙、丙、丁 D、丁、乙、甲、丙 8、若干位求职者在一个或几个公司代表面前同时接受面试的方法是（ C ）。 A、一对一面试 B、顺序面试 C、小组面试 D、会议型面试 E、计算机面试 9、外部招聘具有的优势有（ CD ）。 A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B、因对员工了解全面，选择准确性高 C、招聘费用较低，可以节省部分培训费用 D、有利于吸收新观点 10、人员录用决策的策略主要有（ ABE ）。 A、多次淘汰式 B、补偿式 C、择优录用式 D、比较录用式 E、结合式 三、判断改错题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打 “√”，错的打 “×”，并改错） 1、（ √ ）录用比小，说明招聘的人员素质高。 2、（ × ）简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。 3、（ × ）考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。 4、（ √ ）人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。 5、（ × ）信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。 6、（ × ）绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 7、（ × ）效果基础型考评着眼于“干什么”，重点在行为与活动。 8、（ √ ）企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 9、（ × ）招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。 10、（ × ）考评是对员工任现职务职