应届大学生跳槽原因及举措分析开题报告.docVIP

毕业设计(论文)开题报告 题目：广泰公司应届大学生跳槽原因及举措分析 课题研究的目的、意义： “跳槽”是职业流动的～种形式，是劳动者转换劳动角色的过程，是指从一种职业或职位到另一种职业或职位的变更。本文研究对象是跳槽的应届毕业生。此处所指的跳槽，是指离校就业1年内个月的大学,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考,应届大学毕业生的离职率却居高不下。对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。Godwin( 1997) 研究发现, 角色压力、工作特征、工作满意度、组织承诺等变量对离职倾向有不同程度的影响。Alfonso( 2004)对欧美24个国家做离职倾向国际比较发现,员工主观特征变量(包括工作满意度、工作安全感、组织承诺等) 是离职倾向的决定因素。（组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side— bet)产生的维持“活动一致性”的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的“单方投入”的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象MuchinskyMorrow(1980)将离职影响因素划分为三个维度:工作关系因:企业变Zeffane(1994年)、Iverson(1999年)等人的研究结果显示,离职意,即个体因素(心)、组织因素(培训与学习、)、个体组织(个体偏好与组织氛围、个体价值观与企)和外部环境因素(就业形势、劳动力市场状)。David J.Kendy and Mark D.Fulford(1999)也通过研究形成了自己的观点，:(1)年龄;(2)收入;(3)工作性质;(4)个人发展事业的决心;(5)预期;(6)员工调动工作的态度等。而不明显因素包括:(1)性别;(2)种族;(3)婚姻状况;(4)家庭人数;(5)教育背景;(6)工作任期;(7)(2000)认为影响离职倾向的因素可分为:宏观经济因素(如经济发展水平、劳动力市场状况、用人制度等)，企业(如企业规模、报酬体系、企业管理模式等)，个体对工作的态度(如工作)，个体的人口统计变量及个人特征因素(如) 华南理工大学工商管理学院四年级本科生钟滔与他的“转型期大学生就业问题及其对策研究”团队十分感慨：“从2003年到2011年，我国每年的212万剧增到660万，大学毕业生的人数呈逐年大幅上升的趋势，大学生就业75%就业大军的中小企业，本应成为解决大学生就业难题的广阔平台，双(2004)对应届大学生跳槽现象进行解读，提出对“先就业后择业”(2007)认为国有企业大学生员工流失的主要原因有:第一，论资排辈现象:第一，重视离职访谈工作，了解大学生员2011 年 6 月 9 日，MyCOS 发布 《2011 年大学生就业报告》指出，2010 届全国大学毕业生有 34%毕业半年内发生过离职经历，其中 98%发生过主动离职，即跳槽。《2011 年大学生就业报告》显示，应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素，如企业提供发展空间不够、企业薪资福利偏低、企业制度不完善、企业工作要求和压力太大等，很少从大学生自身因素分析这一问题2011 年 660 万毕业生将走出高校，中小企业将解决其中相当一部分学生的就业问题。就业数量虽有上升，就业质量却不高，聘用条件、工作环境、发展前景并不理想，大学生虽然走进职场，却成为一个黑箱，多数在工作几年之后都会选择离职。2008 年一项包含北京 96 家用人单位的调查显示，大学生毕业后 3 年之内跳槽率高达 70% 《2011 中国大学生就业报告》提供数据，2010 年大学毕业生中毕业半年就发生离职的占 34%，其中 98%为主动离职。糟糕的就业质量不仅影响企业生产经营，也显示出存在大量摩擦性失业，就业状况不稳定，数量上持续增长的势头也难以长期维持-2012.10.15 毕业论文题目与指导教师的确定。 2.2012.10.16-2012.12.2 在查阅相关文献资料的基础上，在指导教师的指导下完成开题报告-2012.12.24向论文工作委员会申请开题未通过在一周内完成修改并再次报审-2013.1.14深入相关企业、群体展开调研。 5.2012.12.27-2013.3.20完成论文初稿的撰写将完成的论文按要求整理装订成册，连同有关的参考资料、读书笔记、社会调查记录等成果材料交给指导教师审核，并提出答辩申请。5.4-2013.5.13 答辩资料准备。 10.2013.5.16-2013.5.20论文答辩