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北语《人力资源战略与规划》作业3满分答案 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源规划的主要模型不包括（ ）。 传统模型 系统研究模型 马尔科夫模型 正确答案：C 2. GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。 企业的资源集聚能力 企业的战略 企业的盈利能力 正确答案：A  1 3. 人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。 接替晋升计划 人员补充计划 合同管理 正确答案：C 4. 常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。 人力资源盘点法 替换单法 传统模型法 正确答案：C 5. 产品与服务不涉及到（ ）。 行业选择 产品选择 定价策略 正确答案：C  二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（ ABC）因素的影响 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养 2. 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ABC ）。 人力资源 资本资源 政府资源 3. 治理结构主要包括（ ABC） 股权结构 动力机制 权利分配机制  3 4. GREP的功能包括（ABC ）。 一种评判企业的诊断工具 一种企业战略分析的工具 一种人力资源管理思考方法 5. GREP的理论基础包括（ ABC）。 治理结构理论 资源理论 企业家理论 判断题（共 15 道试题，共 60 分。）