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分类套级薪资体系：机构及岗位设置管理办法
机构及岗位设置管理办法 编 制：朱少山 审 核： 批 准： 会审部门 市场部 采购部 仓库 销售部 外贸 客服 财务部 产品开发 总经办 会审签字 文件编号 版 本 0 内页数 5页 生效日 发放部门 总部各部门、各分支机构 1.0 目的： 为科学合理地设置岗位，建立适时有效的岗位管理机制，特制定本办法。根据岗位责任的大小、工作的重要和复杂程度工作性质确定岗位类型，根据工作任务确定岗位名称岗位分管理、技术和。 9.3 各机构因工作需要增编时，必须提交本机构岗位分析和工作任务分配的具体内容，呈报人力资源部审核、总经理批准。 9.4 人力资源部审核各机构招聘申请时需审查各机构用人是否超编，严格按照既定的编制用人。 9.5 驻外分支机构所有财务人员由总部财务部派出，所派人员须遵守派驻单位的行政管理制度。 9.6 总仓、中转仓隶属于总部财务部，由财务部相应职能机构直接管理。 附件： 附件一：《组织架构图》 附件二：《职位体系规划表》 深圳市齐心文具股份有限公司文件 Shenzhen Comix Stationery Co. Ltd. 名称：组织机构及岗位设置管理办法 编号：ＨＲ2004 版本：０ 页码：1／4 5 说明： 本文件是公司各级机构和岗位设置的标准和依据，也是进行岗位分析和薪酬福利管理的基础，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。 本文件的最终解释权归人力资源部。
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