内部员工应聘登记表.docVIP

姓名 现部门 现岗位 应聘岗位 入司日期 性别 年龄 学历 政治面貌 籍贯 应聘者自我简评(可附件) 原部门经理意见 原分管领导意见 内部员工应聘登记表 填表日期： 1. 人力行政部面试记录 面试日期 面试地点 面试人 评议表 仪容仪表（15） 自我认知（15） 应变能力（15） 沟通能力（25） 专业技能 (40分) 总得分(百分制) 面试结论 □ 建议录用 □ 可考虑 □ 建议不录用 □ 建议薪资 ＿＿＿＿ , □到岗日期: ＿＿＿＿, 试用期＿＿＿＿月. □其他 ＿＿＿＿, 经理签核 分管领导签核 2. 用人部门面试记录 面试日期 面试地点 面试人 评议表 仪容仪表（15） 自我认知（15） 应变能力（15） 沟通能力（25） 专业技能 (40分) 总得分(百分制) 面试结论 □ 建议录用 □ 可考虑 □ 建议不录用 □ 建议薪资 ＿＿＿＿ □到岗日期: ＿＿＿＿, 试用期＿＿＿＿月. □ 其他 ＿＿＿＿ 经理签核 分管领导签核 录用批准记录 录用结论 □录用岗位:＿＿＿＿ □ 到岗日期: ＿＿＿＿, 试用期＿＿＿＿月. □ 试用期用薪资: ＿＿＿＿ □不录用 □ 其他 批示: ＿＿＿＿ 批准人 签核 RL-050-003-A 试用期员工转正考评表 姓 名 部 门 试用岗位名称 入职时间 员工自评 (可附件) 部门经理意见 □录用 □延长试用期 , ( )月 □不予录用 是否调岗：□ 是, 调整岗位为： □ 否 薪资标准是否变更： □ 是,调整薪资为（RMB））））） 　 试用期员工转正考评表 姓名: 　　　部门: 　　　　　 考核期间: 年 月 日 — 年 月 日 绩效目标 分值% 考核方法 考评部门/岗位 考核情况记录/说明 评分% 考评人签名 1、遵守公司制度的考核,办公室管理规范，不迟到、早退、缺勤积极参加公司组织的活动 10 以人力资源部和行政记载的为准，违反公司规定1次扣２分 人力资源行政部 　 ２、职业素养 积极性 10 关键事件法,每事件扣5分 直线上级评定 　 　 团队协作 10 关键事件法,每事件扣5分 　 责任心 10 关键事件法,每事件扣5分 　 沟通能力 10 关键事件法,每事件扣5分 　 3、专业技能及绩效完成情况 50 工作计划管理考核法 　 　 　 　 总 述 (直线上级填写) 　 　 　 　 RL-050-006-A