公司请休假制度.docVIP

*******公司 请 假 休 假 管 理 制 度 （版本V1.0） 日 期：**年*月*日 编辑部门： 文档编号： 拟 文 人：*** 发布日期：**年*月*日 密 级：□公开资料D类 ■内部资料C类 □必威体育官网网址资料B类 □机密资料A类 状 态：■初稿 □讨论稿 □试用稿□发布稿 审核人/日期： 批准人/日期： 监督部门：行政人事部 收 文 人：公司全体员工 目 录 一、目的 2 二、适用范围 2 三、员工享受的假期 2 四、请假程序 2 五、请假工资计算 3 六、相关说明 3 七、附件 3 请 假 休 假 制 度 一、目的 为规范公司员工请假/休假制度，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度。 二、适用范围 公司全体员工 三、员工享受的假期 所有员工均享受国家法定节假日。 婚假： 员工符合法定年龄结婚的，可享受三天婚假。 符合晚婚的（男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上），可享受10天（包含公休日在内）连休婚假。 婚假只可连休，由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的，最多放开为2次休完，并申报部门经理批准。 产假 已婚女员工因90天晚育者，可再享有奖励产假30天；产假天女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假； 每天享有1小时哺乳时间，未休不补； 超时应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。 祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假，给予3天假期。 外地员工，视路程远近给予往返路途时间。（不超过三天）。 四、请假程序 任何类别的假期都要部门经理事前批准，到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部,上班当天补办手续，否则以旷工处理。 员工请假需事先填写《请假单》，不超过两天，由部门经理审核批准，如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。 请假单由部门经理交行政人事部登记统计。 未经准假或未请假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理核准属实，总经理批准）外，以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。 超过三天(不包括三天)请假者，需提前一周向部门经理提出申请。 五、请假工资计算 病假 员工因病请假，须按照请假程序办理； 员工休病假，1日之内的按事假处理； 员工休病假超过1天的（不含1天），确实仍需休病假的，须提供市级以上医院证明，扣除日工资的50%； 员工连续休病假超过1个月的，从第二个月开始，只发放生活保障金（当地政府发布的基本生活费标准）； 员工连续休病假超过3个月的（或每年休病假累计66个工作日的），从第四个月开始，按照长期休假处理，暂停工资发放。 长期休假的员工，待病愈上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。 2. 事假 员工因私事请假，须按照请假程序办理。 员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣除当日工资。 员工连续休事假超过15天的，从第16日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。 事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第13工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。 因事长期休假的员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过1个月，待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。 公共假日??????? 员工享受下列法定公共假日五一节：? 天春节：??? 三天国庆节：? 天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。 请 假 单 姓 名 部 门 请假类别 □ 年休假 □病假 □事假 □婚假 □产假 □丧假 请假时限 ____年 月 日 时至 月 日 时 （合计: 天或 小时） 所附证明 部门经理 审批意见 行政人事部 审核意见 总 经 理 特批意见 HBT文档控制规范模板V1.02 北京宏智北邮通信技术有限公司 第 1页 共5页 填写请假单 两天内 两天以上 事 假 病 假 经 理 签 字 总经 理 签 字 经 理 签 字 产 假 婚 假 其 它 请假单交于行政人事部 请 假 流 程 图