企业员工培训方法与技巧研究分析.docVIP

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任务书 管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：企业员工培训方法与技巧研究分析 完成期限： 自 2011年 7月 1日 至 2011 年 10月 15 日 止 指 导 教 师 马向阳 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 尹彦洁 接受任务日期 2011.7.1 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。 一、设计（论文）原始依据（资料） [1] 王钰,关于中小企业培训的研究,价值中国网，2009，P21 [2] 石金涛，培训与开发M]，北京：大学出版社，涂云海,企业培训工作存在的问题及培训体系构建M],中国培训白樱,民营企业人力资源开发管理,合作经济与科技,,2007,P25 [7] (美)雷蒙德·A·诺伊，雇员培训与开发M]，北京:中国人民大学出版社何辉,企业培训风险问题研究M],北京:中国商业出版社,涂云海,企业培训工作存在的问题及培训体系构建M],中国培训刘湘丽，我国企业职工培训现状分析J]，中国工业经济,闻滔,美国式培训M],北京:中国商业出版社,吕小瑞，中小企业培训存在的问题及对策J]，企业研究] Richard Ha rocky,Small and medium-sized enterprise competition, enterprise management press,2000,P22～36 [20] Wayne Craig,Human resource management, Oxford University press,1998，P44～78 二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 随着市场经济体制以及全球经济一体化时代的到来，我国企业遇到了前所未有的机遇和宽广的发展空间，但随之而来的市场竞争也明显加剧。市场竞争愈演愈烈，人才的竞争和团队的竞争，企业的长期生存和发展壮大，离不开人这一重要的资源。正因为如此，所有企业都意识到了人才的重要性，越来越多的企业更加重视人力资源的管理和开发工作。本文着重分析了什么是员工的培训；怎样合理培训员工；培训员工应该具备的要素等方面。并逐步研究了如何培训自己的员工；怎样有效、快速地提升员工队伍的整体素质，形成一支稳定的、高素质的员工队伍来保障企业健康、持续的发展。 （二）写作要求 1.数据可靠、推理严谨、理论正确； 2.论述简明扼要、重点突出； 3.层次清晰，语言流畅，符合科技文写作规范； 4.杜绝错别字，字数符合要求。 附： 设 计 进 度 计 划 表 序 号 起止日期 计 划 完 成 内 容 实 际 完 成 情 况 检查日期 检查人签名 1 2011.7.1~2011.8.1 收集资料，研究分析 2 2011.8.1~2011.8.10 确定选题，开题报告 3 2011.8.10~2010.8.20 拟定论文提纲，提纲的修改 4 2011.8.20~2011.9.20 撰写论文 5 2011.9.20~2011.10.10 论文的修改和整理 6 2011.10.10~2011.10.15 论文答辩，装订成册 7 8 指导教师批准，并签名： 年 月 日 天津大学高等教育自学考试本科生毕业设计（论文）开题报告 课题名称 企业员工培训的方法与技巧 学院名称 管理学院 专业名称 商务管理 学生姓名 尹彦洁 指导教师 马向阳 一、课题意义： 随着知识经济的来临，人力资源逐步成为我国企业的重要资本。当前许多企业面临着复杂严峻的生存环境和日益激烈的竞争压力，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。所以企业要想增强其核心竞争力，必须加强员工培训，不断提高员工综合素质，建立员工培训激励机制, 扩大培训效果，使其知识技能水平与市场发展必威体育精装版动态保持同步。1．培训是吸引人才和激发员工积极性的有力保障2．培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感3．培训能促进双向沟通，增强企业文化的向心力4．培训对员工起到重要的激励作用因此，研究我国企业员工培训存在的问题及改进的策略和建议，可以为我国企业员工培训事业做一份贡献，对于以后各企业培养人才方面是一份可借鉴的资料，使企业在培训员工的时候可以得心应手，即有效的增强企业的核心竞争力