某公司劳动合同法内训教材.pptVIP

苏铭课件 ××公司 《劳动合同法》培训讲义 内容目录 一、新颁布《劳动合同法》重点条款 与《劳动法》相关条款的对比 二、公司如何应对的几点浅见 一、新颁布《劳动合同法》重点条款 与《劳动法》相关条款的对比 1、《劳动合同法》与《劳动法》的区别和联系 《劳动合同法》主要是针对劳动者是否及如何签订劳动合同，签订劳动合同是否能够保障劳动者合法权益的一部特殊法。 《劳动法》是针对规范企业劳动用工行为、保护劳动者合法权益所应遵循的一般法 1、《劳动合同法》与《劳动法》的区别和联系 2、强化了劳动者在公司人事政策制定、修改过程中的提案意见权、协商修改权、知情权。 《劳动合同法》 ??第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（提案意见权、协商修改权） ????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 ????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（知情权） 《劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《劳动法》若干条文的说明 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。???? ??? 本条中“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章。包括：宪法、法律、行政法规、地方法规，民族自治地方，还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。 3、要求建立《员工花名册》制度。 《劳动合同法》 ??第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查（员工花名册制度） 《劳动法》 无此条款 4、明确了用人单位的告知义务。 《劳动合同法》 ??第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 （招聘时的告知义务） 题外话：这一条明确了劳资双方的知情权，符合本法第三条新增的“诚实信用”原则。 ?第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（试用期的告知义务）不符合的证据、理由 《劳动法》 无此条款，不明确 5、明确了用人单位与新员工签订劳动合同的合法时间（时间期限）及惩罚措施。 《劳动合同法》 ??第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同。 5、明确了用人单位与新员工签订劳动合同的合法时间（时间期限）及惩罚措施。 《劳动合同法》 ??第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 （第一款） 计算公式： ∑员工当月工资×2 《劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 6、鼓励建立稳定的用工关系，增加签订无固定期限合同的情形和惩罚措施。 《劳动合同法》 ??第十四条　………… ??有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ………… ????????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ????用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 《劳动法》 第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 6、鼓励建立稳定的用工关系，增加签订无固定期限合同的情形和惩罚措施。 《劳