区域经理聘用合同.docVIP

　 聘 用 合 同 合同编号： 用人单位（以下简称甲方）：温州瓦顿电器有限公司 受聘方 （以下简称乙方）： 受聘方身份号码： 身份证住址： 　　　　　　　　　　　 （附身份证复印件和简历） 甲方因业务需要聘用乙方为本企业员工，双方本着平等自愿，协商一致的原则，签订聘用合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同从 　 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，本合同自行终止。 二、工作任务 1、 乙方担任甲方营销中心 　 职务。 2、 乙方完成甲方安排的各项营销工作任务。 3、 乙方须遵守甲方各项管理制度，并担负相关的工作责任。 4、 协议期内需完成 　　 区域的任务指标 　 万元。 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商，乙方工资形式为：底薪+提成+奖金，乙方基本底薪为 元/月，出差补贴 　　　 元/天, 电话费补贴 　 元/月。 2、乙方的试用期为 个月，试用期工资为 元/月,试用期满未因各种原因中止，则自动继续生效，公司将给予转正。 3、乙方每月具体薪资发放日按照甲方财务制度发放。 4、奖金计算方式及发放方式（除基本工资以外的工作报酬奖励）： a.完成全年指标任务 　 万元，奖励按如下计算。以实际资金回笼为准，年底结算发放。具体见下表： 完成全年指标任务的百分比 指标完成率提成点（%） 备　　注 80%≤完成任务＜100% 3%－4% 区域市场有老代理，在保证老代理商能完成全年指标80%以上情况下结合基本任务，去年同量部份按0.5%-1%提成作为维护奖励。 100%完成任务 4%－5% 120%＜完成任务 5%+专项奖励 针对老市场“基本任务”则结合指标签订情况和发展规划按同比增涨方式计算； 专项奖励：苹果笔记本、苹果平板电脑、苹果手机等； 提成奖金均与《区域经理考核管理制度》挂勾年底统一发放。 　　　b、其它奖励和激励考核标准及发放参照合同附件及甲方相关政策。 四、劳动保护和劳动条件 甲方对乙方进行安全工作知识，法规教育和其他业务技术技能培训，乙方应参加上述培训严格遵守其岗位劳动安全合法规程。 五、福利待遇 乙方享有甲方规定的福利待遇。 六、劳动纪律、职业道德 1 、 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行 检查、督促、考核和奖惩。 2 、 乙方应遵守职业道德不允许工作过程中擅自销售其他厂商的产品，损害甲方和代理商的利益，若发现将给予乙方开除和经济处罚（不发任何工资及提成）。 3、 乙方必须做好保护知识产权的工作，不得向第三方泄漏甲方及公司的市场运作机密。 七、合同的续订、变更和终止 1 、 本合同期满，如双方自愿，可以续订。 2 、 如因工作变动，经甲乙双方同意可以变更原合同的相关内容、并由双方签字后生效。 3 、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1） 企业实行关、停、并转手续的； （2） 乙方严重失职、营私舞弊、违返职业道德对甲方利益造成重大损害的； （3） 乙方被依法追究刑事责任的。 4 、甲方未按聘用合同规定执行，经甲乙双方多次协商，均不能达成一致的，乙方可解除劳动合同。 八、违反合同的责任 1、乙方在合同期内，提出解出劳动合同，但又不符合第七条的第四款项，甲方不予计发任何薪资。 2、甲方在合同期内，提出解除劳动合同，但又不符合第七条第三款的，应按乙方实际出勤天数结算工资。 3、任何一方提出解除合同，均应提前30天以书面形式向对方提出，乙方需清楚做好交接工作，双方结清所有账目、始能离开，本合同正式终止。 九、补充协定 十、合同一式两份，未尽事宜双方可协商约定；甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。 甲方（签字并盖章）：