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当代女大学生就业现状及对策探讨 大学毕业论文 原文地址：当代女大学生就业现状及对策探讨(大学毕业论文)作者：不断刷新自我引言 自从1999年以来，我国的大学教育开始走上了扩招的路，一直到2009年这十年走下来，我们看到大学教育已经脱掉了精英教育的面纱，从而变成大众教育。数据显示，98年至今，我国高校招生额从108万/年猛增到611万/年，增长5.66倍。现实告诉我们高校毕业生遭遇到了就业难这个瓶颈，特别是随着大学的不断扩招，大学毕业生就业已经是一年紧过一年。其中一个现象尤为值得我们去高度关注，那就是高校女大学生的就业，她们已经沦为了弱势群体。我国高校女生的数量随扩招而水涨船高，成倍增长，其占有率从占在校学生总数的38.31%增加到43.95%。随着我国教育制度的一系列变革，大学毕业生分配政策也逐步走向了双向选择，自主就业的市场化就业轨道，这种就业机制模式将更有利于发挥市场经济的导向作用。但这种就业机制也显露出了弊端，随着我国高等教育大众化进程的加快推进，女大学生的就业难现象已日益突出，并成为社会、家庭关注的热点和焦点问题。 1高校女大学生的就业现状 总的来说，我国女大学生就业现状整体呈现出一种就业难的局面，近年来，这种就业难的局面还将有继续加重的趋势。这可以从两个重要的方面来说明问题：一是她们是否拥有与男生同等的就业机会，也就是是否同民同工；二是在获得就业机会时，她们是否得到与自己能力相符的工资报酬，即是否同工同酬。女大学生就业难意味着女大学生毕业时根本找不到工作，或者是虽然在毕业时基本上可以找到工作或做到同民同工，但她们的同工同酬却不能得到实现，对刚刚步入就业市场的女大学生来说，同工不同酬表面上反映用人单位对女大学生人力资源的低价使用，实际上揭示了用人单位并没有真正地对女大学生实行同民同工。 1.1当前女大学生就业难的表现形式 第一、就业机会上的倾斜性。显见，女性在体能上明显不如男性，社会对女性家庭角色的期待也大大的高于对其他社会角色的期待，因此女性在家庭婚姻生活中要分散更多精力，女性结婚后把精力转向家庭，事业上的竞争力因此减弱。在招聘毕业生的过程中，不少用人单位明确提出要男生，坚决不要女生，宁选武大郎，不选穆桂英；还有一些用人单位虽然并没有将女生拒之于门外，但也表示：在同等条件下，男生优先。更多的用人单位则在岗位和数量等方面明显向男生倾斜，或者明确限定哪些岗位可以考虑招收女生，或者招收女生的数量明显少于男生。由于拒招女生，使得一些优秀的女大学生尚未进入赛场，就被取消了竞争资格；由于限招女生，许多成绩优异的女生与成绩平平的男生被归为一类。就业机会上的倾斜性，必然会造成就业竞争上的不公平性，择优录用成了择男录用，优胜劣汰成了男胜女汰。 第二、就业条件上的苛刻性。相比之下，用人单位在招收毕业生时，对女生的条件要求更加明确和严格，甚至可以说是苛刻。一些单位即便要女生，也会约法三章：三年内不能结婚；五年内不准生小孩；不要提出住房的要求。据不完全统计50%的女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视，70%的女大学生认为当前用人单位在录用大学生时存在很歧视或比较歧视的现象。有的用人单位在招聘毕业生时特别注重女生的身高相貌；有的单位对女大学生提高考核分数的要求；有的单位对女生的文艺特长比专业水平更感兴趣；有的单位甚至把没有男朋友也列为录用女生的条件。 第三、就业岗位上的局限性。女性职业过于集中和层次较低是一个普遍存在的社会问题。中国女性的职业分布相对集中于教育、卫生、饮食服务、文秘和演艺等行业，科技含量越高、文化层次越高、职位越高的岗位，女性人才所占的比例越小。这种现象必然会影响到当代女性人才的全面开发，使女性的视野和发展空间受到限制，并助长某些社会偏见的形成。 第四、学历对于就业的影响性。在中国教育制度不尽完善的大背景之下，素质教育依然不能有效实行，应试教育任然当道。高校扩招的急剧膨胀，导致学士甚至硕士从精英人才沦为了大众人才。由于女大学生自身生理条件和学历条件的双重限制使得女大学生就业在学历上呈现出较大差异。总的来说，其就业率和就业质量大致存在以下关系：女博士女硕士女学士大专女生。以大专院校为例，同一院校，同一专业本科生的就业率比研究生要低近10个百分点，而专科生要比本科生低30个以上的百分点。可见女专科生是弱中之弱。 第五、户籍的差异对就业的影响。北京师范大学所做的一项调查显示，在没有签约的女大学生中，农村籍女大学生比城市籍女大学生要多出三分之一。我们可以看到：在女性就业难，农民就业难，大学生就业难的压力下，作为农村女大学生的就业状况就三难合一，难上加难。农村女大学生就业难是中国市场经济发展的必然结果，也是中国古代男尊女卑的现代版，又是高校扩招教育体制不健全的结果。户籍制度的限制使得农村籍大学生在社会背景和经济背景、外语和人际交往等方面能