劳动争议调解仲裁法(2010年5月 地市主席3期班 杨冬梅).ppt

 《劳动争议调解仲裁法》 2007年12月29日 颁布 2008年5月1日 实施  1987 国务院《国营企业劳动争议处理 暂行规定》 1993 国务院《企业劳动争议处理条例》 1994 《劳动法》第十章 2001 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 2006 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 * 劳动争议调解仲裁法 杨冬梅 教授 工会学系 主任 干部培训部 书记 基本情况 主要内容 工会应注意的问题 基本情况 一、劳动争议处理制度回顾 1、建立（1949—1957） 2、中断（1957—1987） 3、恢复和发展（1987—2007） 二、劳动争议处理体制存在的问题 1、周期长、效率低、维权成本高 “一调、一裁、两审，仲裁前置” 协 商 调 解 仲 裁 诉 讼 2、受案范围比较窄 3、其他问题 证据制度 裁审问题 监督机制 专业化程度 曾任审判员的； 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 律师执业满三年的。 三、《劳动争议调解仲裁法》出台的影响 1、有利于完善劳动关系调整体系 劳动合同、集体合同、劳动标准等 劳动保障监察、劳动争议处理 2、有助于及时妥善处理劳动争议 缩短周期、减少环节 提高效率、降低成本 3、有助于推动相关实体立法、特别是《劳动合同法》的贯彻实施 特点： 1、纠纷呈高发态势 09年一季度，广东、江苏、浙江增幅分别达41.63%、50.32%和159.61%。 2、新类型案件增多 3、群体性争议增多 4、纠纷内容复杂化 原因： 金融危机的不利影响 劳动者维权意识增强 适用范围扩大 维权通道更加便捷 门槛降低 2010年劳动争议趋势 总量增长、增速放缓 四大争议热点（劳动关系、劳动报酬、社会保险、经济补偿） 新类型争议增加 群体性劳动争议上升 贫富差距过大 大规模城市化 腐败严重 就业问题 社会信任缺失 部分企业社会责任感不强 主要内容 一、立法宗旨 公正、及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定 二、适用范围 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发 生的争议 《企业职工奖惩条例》已废止 处分种类： 警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除、罚款等。 4、因工作时间、休息休假、社会 保险、福利、培训以及劳动保 护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金等发生的争议 6、法律、法规规定的其他劳动争议 三、调解的新变化 （一）拓宽调解渠道 企业劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 第十条：“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。” （二） 调解协议的效力 1、进一步规定调解协议的效力 2、特殊调解协议的效力 劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿金 赔偿金 四、仲裁 1、缩短劳动争议处理时限 第四十三条规定 “逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”  2、延长劳动争议申请时效 仲裁时效 60天延长至1年 时效中断 时效中止 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日 3、部分案件实行“一裁终局” （1）小额案件 （2）执行国家劳动标准发生争议 注意：劳动者的诉权 工会在《劳动争议调解仲裁法》实施中应注意的问题 一、明确工会参与劳动争议处理的地位及职责 1、协调劳动关系三方机制中的地位和职能 协调解决劳动争议重大问题 2、工会在劳动争议调解工作中的地位和职责 企业调解 企业之外的调解 *