2012年劳保财务精算主要数据.PPTVIP

退撫制度變革修法 吳忠泰 101.10.26 退撫制度變革修法電子檔可在全教總網站下載分享 .tw 本會期應不會排審。 排審也不至於三讀。 教師法其他條文有大爭議。 北市有些立委長期支持評鑑入法。 下會期見分曉。 立 院 攻 防 大家所不知道的比較： 年終慰問金取消之分析 時空已改變，政院無力招架。 連法源都有瑕疵。 光反對取消是否有效。 公保法必威体育精装版修法草案 在職人員可選年金或一次給付。 領年金者退休總所得上限為本薪x2x80% 領年金之條件為八五制。 替代率目前設計為：公校教師及公務人員0.65%， 私校1.0725%(補其無月退休金) 備註： 1.2010年精算報告中曾建議100年以後每年調高費率1%，至15%保持不變。 搭配7.5%之長期投資報酬率，可確保勞保基金75年不出現虧損。 2.2012年精算報告中建議適足費率為27.84% 一、2010年、2012年勞保財務精算主要數據： 收支相抵年度 破產年度 精算時負債 精算時淨值 2010年 2020年 2031年 6.1兆 約4000億 2012年 2017年 2027年 7.3兆 約5000億 公保 勞保 自付(35%) 雇主(65%) 自付(20%) 雇主(70%) 政府(10%) 1,229 2,283 702 2,458 351 二、同一保費、同一保額下的個人負擔 以保額43,900元，保費8%為例，同樣月繳保費3,512元，每月公保被保險人 較勞保被保險人多付527元。─可以去理財。 三、給付替代率 退撫(A) 勞退新制(B) 強迫自提35% 65% 自提0% 雇主6% 3,955元 7,344元 0 4,380元 四、公教退撫與勞退新制的個人負擔 假設月薪73,000元，本薪為47,080元(薪額625)之公部門受雇者， 本薪x 2 x提撥率(目前為12%) =47,080 x 2 x 12% =11,299元 (B) 假設月收入73,000元為常態薪資之私部門受雇者。 (C) 勞工若將自提金額拿去理財(例如投保年金險)，將產生一定報酬。 五、用兼有新舊制年資的公教人員退休待遇(下圖中)，來和勞退舊制或勞 退新制以1%投資報酬率的勞工朋友相比，根本是誤導。 不同世代公教的所得替代率(相較於在職薪資) (空白為恩給制 / 黑色為政府提撥 / 粉紅為公教提撥) 30年舊年資 15年舊年資 30年新年資 15年新年資 (未改革前) ?85.02.01以後進入公校及公職者 ②目前私校教職員 ③ 98.01.01以後仍在職之勞工 ④97.10.01身心障礙者、家庭主婦 六、各種職業別的給付 各種身分別養老保障示意圖 七、退休後能調薪，以防止購買力降低，各職業的設計皆然，媒體無知。 勞工保險條例第六十五條之四 本保險之年金給付金額，於中央主計機關發布之消費者 物價指數累計成長率達正負百分之五時，即依該成長率調 整之。 學校教職員退休條例 第五條 …月退休金，以在職同薪級人員之本薪加一倍為基數… 單位：億元 軍職人員退撫部份(左表內的紅字為預估) 說明：假設條件103年以後不調高費率，維持在12%。 未估算募兵制之實施。 年度 收入金額 撥付金額 85 ─ ─ 86 23.20 3.42 87 49.16 10.62 88 50.16 19.04 89 75.93 39.80 90 53.47 28.43 91 61.72 31.37 92 62.60 36.98 93 68.19 52.56 94 72.15 51.02 95 78.72 63.76 96 75.88 62.42 97 79.94 65.96 98 84.22 63.65 99 89.04 77.33 100 92.01 98.71 101 90 101 102 89 104 103 88 108 104 88 111 105 87 115 106 87 120 八、比勞保更危急的是： 教育人員退撫部份(左表內的紅字為預估)