县区权力公开透明运行情况汇报.docVIP

县区权力公开透明运行情况汇报 县区权力公开透明运行情况汇报　　 根据会议安排，现将我区权力公开透明运行情况作如下汇报，不妥之处，请批评指正。　　 一、主要做法　　 从自治区党委《关于全面推行县委权力公透明运行工作意见》下发以来，我区借鉴X县、X县和X县先行试点成功经验，结合区情，以公开透明为基本要求，以法律法规为依据，狠抓区委权力公开透明运行和精简行政审批两项工作，取得了一些成效，工作效率和服务质量进一步提高。　　 加强组织领导。成立了领导小组，由我任组长，人大、政府、政协一把手任副组长，各部门、各单位一把手为成员，区委办公室具体负责区委权力透明运行具体工作，区政府办公室具体负责精简行政审批工作，通过健全组织机构和人员，为行政权力公开透明运行工作的顺利开展奠定了基础。　　 规范权力运行。一是厘清职责权限。按照《中国共产党章程》《中国共产党地方委员会工作条例》等党内法规，对区委权限运行主体、权限、程序等做了具体要求，对区党代会、区委全委会、区委常委会以及区委书记、区委副书记、区委常委的职责权限进行了梳理，共梳理区委职权XX项，区委班子成员职权XXX项，分别绘制了区委、区党代会、区委全委会、区委常委会、区委领导、区委各部门职权运行流程图XX幅，进一步明确了行使职权的条件、承办主体、运行步骤、监督环节、举报方式等。二是健全完善制度。在厘清区委职责权限的基础上，制定完善了《关于全面推进区委权力公开透明运行工作实施方案》《X区委重大事项集体决策实施细则》《X区党政主要领导干部不直接分管人事、财务等工作实施办法》《关于开展提升党风廉政建设制度执行力活动实施方案》《中共X区委权力公开透明运行流程图》《中共X区委领导班子分工》等规范性文件，对区委、政府及各部门、各单位决策范围、内容、程序等予以明确，对选人用人做出明确规定，为权力的规范运行提供了制度保障。三是公开权力运行。我区在明确公开重点，活化公开形式，丰富公开载体，确保公开实效上下功夫，通过党务公开宣传长廊、党务公开专栏、X政务网、精彩X客户端、廉政在线微信公众平台、X日报等媒介，在“三重一大”、行政审批、土地出让、工程建设招投标、政府采购、公共资源交易等情况，关系群众切实利益的民生实事和容易滋生腐败的突出问题公开上实现了四个转变，即思想上由被动公开为主动公开，形式上由单一公开为多种公开，内容上由一般权力公开为全部权力公开，深度上由权力运行结果公开为权力运行过程公开，让权力在群众的监督下阳光运行。四是健全决策机制。制定区委重大事项集体决策、区委常委会议事决策规则等制度，对需班子成员集体研究决定的重大事项，一律在区委常委会或全委会上集体研究决定，绝不以传阅、会签、个别征求意见、现场办公会等形式代替集体决策。认真落实党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，推行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的决策机制。对事关群众切身利益的重大事项，做到问计于民、问策于民，广泛听取人大、政协、民主党派、专家学者及广大干部群众意见建议，推行开门决策；对专业性较强行业领域决策事项，积极组织专家进行科学论证，确保决策的科学性、可行性；建立社会稳定风险评估机制，严格实行社会稳定风险评估，督促抓好事关群众切身利益事项的风险评估工作，XXXX年来，先后有XX项事项暂缓实施或被叫停。在选人用人方面，坚持“好干部”标准，从严把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关“三个关口”，推行“四推五评一票决”选任方式，由区委全委会以无记名投票方式进行表决，规范了干部选任。严格实行干部选拔任用工作方案预审制度，对纪检、组织、统战、审计等部门领导干部在提拔任用、调整交流前均征求上级主管部门意见。在干部考察过程中吸收“两代表一委员”参与干部考察，及时听取纪检、信访、公安、社区对干部“八小时”以外表现情况的意见，多角度、全方位掌握干部基本情况，防止“带病提拔”。试行公开选拔“岗前实践”，突出“人岗匹配”。重要岗位人事变动、人员调动以及考核奖惩等重要事项由分管领导综合各方意见后拟定初步方案，经区委常委班子集体讨论决定，书记实行末位表态。认真落实《干部选拔任用工作监督意见》，实行干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录拟任人选的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况。建立《X区领导干部选拔任用廉政考察制度》，对考察及任职公示期间群众反映的问题，认真调查核实，坚决抵制和纠正不正之风。在工程招投标方面，先后制定了《X政府投资项目管理办法》《X政府投资管理办法补充规定》，将政府投资项目全部纳入市公共资源交易中心统一招投标，甲方一律不参与招投标，确保了招投标公开、公平、公正。目前，我区是全区唯一一个甲方不参与评标委员会的县区。在大额资金使用等方面，根据资金流量情况，确定分管领导直接审批经费支出金额权限，并明确大额资金界限，超