区政府采购中心近三年纪检工作情况汇报.docVIP

区政府采购中心近三年纪检工作情况汇报 区政府采购中心近三年纪检工作情况汇报 014年以来，在区委、区政府和区纪委的正确领导以及纪检第四派驻组的监督指导下，我中心紧紧围绕“群众路线实践教育”、“三严三实”、“两学一做”教育活动，切实把党风廉政建设融入到业务工作的各个环节中，融入到领导班子建设、干部队伍建设之中，不断加大纪检监察工作力度，为打造“专业、高效、创新、阳光”的政府采购平台提供了坚实保障。现将近三年的纪检工作开展情况汇报如下： 一、纪检工作基本情况 强化宣传教育，筑牢拒腐防变的思想根基 一是抓好政治理论学习。按照区直机关工委的工作部署，积极推进群众路线实践教育、“三严三实”、“两学一做”学习教育活动，结合纪律教育学习月活动、谈话提醒工作等，深化提高党建工作水平，确保筑牢干部职工拒腐防变、干净干事的思想防线。 二是严格执行“三会一课”制度。每月至少召开一次支部委员会，每季度召开一次支部大会、上一次廉政党课。三是开展警示教育活动。三年来，中心定期组织全体人员观看廉政教育片，并赴监狱、看守所参观，开展警示教育，从反面案例中吸取教训，做到警钟长鸣。 加强制度建设，构建拒腐防变的长效机制 一是坚持民主集中制的原则。涉及重大事项决策、组织人事任免、奖励、大额财政支出等重大问题提交中心领导班子集体讨论，并对重大财务支出、人事任免进行公示。二是完善内控机制，力求工作规范化。2016年，中心完善了会议制度、经费支出、请休假管理等相关制度，新增了内部采购管理、工作交接等规范。于9月初出台了《区政府采购中心内部管理规章制度》，并以手册形式发放到每名工作人员手中，进一步强化了工作人员的责任，规范了工作人员的言行，并将工作全面纳入制度化、规范化轨道，从体制机制上防控廉政风险。 规范人事管理，加强监督考核 人事提拔、考察、聘任通过公开栏和OA平台等形式进行公示，增加人事工作透明度，落实了任前公示、任职试用等制度，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督。为避免廉政风险，促进工作良性循环，部门领导执行五年轮岗制，2015年12月，综合管理部、工程招标部、采购一部、网络信息部部长轮岗。加强在编职员出入境备案及证件管理，领导干部外出均认真执行请休假制度，并及时向有关监督部门报备。着重强化内部监督，按照我区的工作部署，针对中心工作实际，科学制订综合考核评价制度，有效提升工作效能。 主动作为、积极协调，妥善处理信访举报件 中心从成立至今未出现行政过错投诉与被行政问责，在工作纪律和工作作风等方面始终保持“零投诉”。2014年至今，中心共收到2起信访件。对于信访件的处理，中心坚持“及时处置，及时调查，及时回复”的原则，督促相关人员及时与当事人联系沟通，做好解释工作，坚决在时间节点内予以回复处理，主动化解矛盾，让群众理解和支持。上述信访件的当事人均对我中心的处理结果表示满意。中心将继续把信访工作摆在重要位置，将其作为畅通社情民意、发现存在问题、提高工作成效的有效渠道和重要抓手。 注重关爱和提醒，开展廉政教育谈心谈话 坚持每季度对领导班子成员、各部门负责人及人事、财务等重点岗位的工作人员进行至少一次廉政谈话提醒；对于在党风廉政建设方面存在苗头性问题的党员采取及时发现、及时挽救的教育谈话机制。不断增强党员干部的党纪政纪意识和勤政廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，促进党员干部健康成长。 深化作风建设，增强服务能力和水平 一直以来，中心严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、中央八项规定等廉洁自律规定，认真执行区纪委的各项工作部署要求，努力构建中心廉政风险防控体系。同时，中心坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准，不断转变服务理念，增强服务能力和水平。 二、存在的问题 一是理论学习尚不够系统。对理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，还存在不善于学习、不会学习的问题，学习方式方法有待于进一步改进；对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，理论学习与指导实践结合不够好。 二是制度建设和执行力还有待加强。虽完善了经费管理、固定资产管理等相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力。 三是 “一岗双责”落实不到位。虽然有“一岗双责”制度，但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”，缺乏针对性和有效性的落实举措;对个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题及时批评指正不够，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。 原因分析：经过剖析，产生问题的原因主要体现在以下三个方面：一是思想理论基础不够坚实。中心领导班子主要采取中心组织的集体学习的方式进行政治理论学习，由于政府采购招标的工作任务重，领导班子参加政治学习的时间不足，学习内容和学习方法都比较单一。二是自律意识有所松懈。部分