3求职材料的准备与制作讲义.docVIP

第三节 求职材料的准备与制作 【教学目标】使学生认清求职材料对于成功求职的重要作用，熟悉基本求职材料的内容、结构与制作原则，学会求职材料的制作。 【课时安排】本专题内容授课时间为2学时。 【主要内容】 一、求职材料的地位与作用 1、自我介绍与宣传； 2、说明求职意向； 3、展示个人应聘优势； 4、留下个人联系方式。 二、求职材料的种类与制作原则 1、种类 （1）个人简历； （2）求职信； （3）毕业生就业推荐表。 2、制作原则： （1）内容精炼； （2）真实客观； （3）重点突出； （4）针对性强； （5）富有个性； （6）设计精致； （7）避免错误。 三、求职材料的制作 1、个人简历的制作 （1）个人简历的作用 确立了自己的职业定位之后，求职的第一步，毫无疑问是先要准备一份个人简历。简历的作用就相当于战争中的战书，其重要意义不言而喻，一纸递出，或者引起对方的兴趣决定会会你，或者令对方不屑一顾塞进垃圾桶，其间境界，全靠作者的造化了。作为一个求职者，如能拿出一份能够打动用人单位、令其对你产生见面一叙念头的简历，你便拥有了成功的一半。 （2）个人简历的制作原则 通常情况下，在招聘单位的初次筛选时，一份简历被阅读的时间不会超过三十秒，有的甚至只有短短的十五秒时间。也就是说，如果你的简历不能迅速引起招聘人员的注意，你基本上就出局了。 那么，如何才能让你的简历更受欢迎，迅速引起招聘人员 的注意呢？ 内容真实 内容真实是制作求职简历的基本原则，也是招聘单位最为重视的问题。不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历；无论是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”的原则。如果在招聘过程中一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，那么，应聘者的人品道德也就会完全丧失，即使你再优秀，招聘单位也会好好考虑是否值得用你。（英语、计算机水平，政治面貌等） 很多求职者认为，在简历上做一些虚假陈述，为自己争取一些竞争资本，招聘单位是不会察觉到的。其实，对于招聘单位来说，想获知你的真实情况并不困难，首先通过面试可以找出一些蛛丝马迹，还可以通过联系学校、实习单位等获取真实的情况。 言简意赅 对于招聘人员来说，通常一天需要阅读几十份乃至上百份简历，实在是一份不轻松的工作。如果你的简历还是整篇文章密密麻麻、句子又臭又长的话，那么，对不起，你这份简历的最后命运可能就是被扔进垃圾桶了。 一般而言，不要让你的简历超过两页，并且重要的内容要尽量放在第一页，因为大部分招聘人员只关注求职简历的首页内容。如果一份简历写了5页纸，可能招聘者花在每页纸上的时间只有两三秒。 突出重点 求职简历的目的是为了让你得到面试机会，而不是做一个自我全面描述。因此，你的简历内容要以招聘单位关心的问题为主，比如学历、工作经历、个人特长等。 现在很多大公司里面，看简历的一般都是临时的工作人员，根据的是很硬性的规定，或者是凭借几个关键词语进行筛选。因此，你的简历一定要重点突出，根据申请公司的特点和职位的要点，将那些关键词凸现出来。 杜绝将自己的学习和工作经历以流水帐形式书写的简历。看重自己过去学习过什么、做过什么，过去做出过什么业绩、现在又掌握了什么。凸显出具体的事迹来证明自己具备胜任应聘岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者在写简历时应该有针对性的重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入应聘企业的原因。 首页是最能引起阅读者注意的。为此，对于多于一页的简历，要尽量把自己特长放在第一页上。至于个人的一些爱好、身体健康状况等都不是简历筛选阶段的重点，所以不要让其占据重要地位的首页空间。很多同学喜欢按照时间顺序填写自己的简历，其实是不可取的。最好采取倒序的方式，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息，给人留下更深的印象。比如曾经在报刊、杂志上发表的论文，可以按报刊的级别从高向低排列，获取的奖项也是按照从高向低填写。 针对不同岗位的需求，招聘者都有不同的考察重点。比如招聘技术型人才的，更注重专业成绩和是否有过相关作品；如果招聘的是管理人才，除了所学专业和成绩外，还会关注是否担任过学生会干部、参加社会活动等。 避免空洞 简历写作不仅仅是一些写作技巧的问题，实际上它也是求职者自我推销、自我展示能力的体现。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。简历撰写时只要充分准确的表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 企业最不喜欢的是“自恋心态”的简历——“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧”因为这种简历太宽泛，既没有实质性的内容，也没有突出个性。 建议：用事实和数字说话。比如，假若你有在东软工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等更有说服力。再比如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过