某公司出勤管理规定.docVIP

出勤管理规定 ? . 1．? ? 范围：公司全体员工。 3．? 内容： 3．1 员工正常工作时间为上午8：00~下午5：00，每周日不上班（加班另行通知），因季 节变化需调整工作时间由人事科另行通知。 3．2 考勤内容： 3．2．1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 3．2．2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3．2．3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 3．2．4 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天按一天处理，以此类推。 3．3 本公司员工一律实行上下班刷卡制度。 3．4 本公司除下列人员以外，均应按规定于上下班时间刷卡： 3．4．1 总经理及经总经理核准免于打卡者。 3．4．2 因公出差填妥“出差申请单”经主任核准者。 3．4．3 因故请假，经核准者。 3．4．4 临时事故，事后说明事由，经主任核准者。 3．5 本公司员工上、下班均应亲自刷卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情 节轻重酌以惩处。 3．5．1 委托他人代刷卡者（代理人给予记过一次处分）。 3．5．2 有涂改情况者。 3．5．3 故意毁损工卡者。 3．5．4 伪造工卡者。 3．6 所有人员须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经部门主任签卡 批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 3．7 员工外办理业务前须向本部门主任说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事 处理。 3．8 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并经予警告一次的处分。 3．9 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖， 并给予一次警告处分。 3．10 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计3天旷工者 ，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工超过3天者，给予除名处理。 3．11 员工下班未刷卡，除有正当理由经部门主任核准签注外，视为早退论，上项核签必须于下次上班日上午9时前亲自呈部门主任核签为限。 3．12 职工因公出差，须事先填写出差登记表，科长以下人员由部门主任批准；各部门主任 出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 3．13 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事科备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 3．14 当月全勤者，获得全勤奖XXX元。 出勤及奖惩管理办法 . 1．目的：本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。 3．内容； 3．1 员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分： 3．1．1 迟到每次扣0。5分。 3．1．2 早退每次扣0。5分。 3．1．3 申诫一次扣1分。 3．1．4 记小过一次扣3分。 3．1．5 记大过一次扣9分。 3．1．6 嘉奖一次加1分。 3．1．7 记小功一次加3分。 3．1．8 记大功一次加9分。 3．2 上项累积分数于次月发薪时按下列标准加（减）薪金，并公布姓名。 3．2．1 迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。 3．2．1 嘉奖、记功：每加一分增1%的当月薪金。 员工考勤制度 ? ? ? ? . 第一章?总?则第一条?为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章?公司作息制度第二条?公司上班时间为8：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章?工作制第三条?公司一般实行每天 小时标准工作日制度。实行每周 天工作周制度，周工作小时为 小时。第四条?其他工作时间制度：1.?缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.?计件工作时间。按计件定额工作。3.?不定时工作时间。主要为公司领导、部分值班人员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.?综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作