黄杨镇中心小学教学质量考核奖惩方案(修定稿).docVIP

黄杨镇中心小学 黄小发[2010] 03号 黄杨镇中心小学教学质量考核奖惩方案 (试 行) 为了贯彻落实《绥阳县常规教学质量考核奖惩方案》的精神，着力推进我镇基础教育课程改革，引导全镇各级学校树立正确的教育观和质量观，建立正确的导向激励机制，全面提高教学质量，根据县教育局2010年3月10日教研工作会议精神，结合我镇教育质量滞后的实际。特制定本方案。 一、学年统测、统评成果奖励 （一）教学质量综合积分奖（以学校为单位计奖） 分科按人均分、及格率、优良率计算综合积分，然后奖前名分班按人均分、及格率、优良率计算综合积分，奖金分别为00.00元、0.00元、00.00元。×10元（以上一年原班学生为准，除正常转出外减少5人的不能评奖，获奖的前4名免惩。任多科教师若某级科人均分居镇同级科人均分以下10分内，该科免惩。） 四、按人均分名次设提升奖 在上一年人均分基础上，每上升一个名次奖50.00元，每下降一个名次惩30.00元。 五、教师教研成果奖 1、教师参加由教育行政部门组织的论文评选、课件制作、教学设计奖励如下： 获奖级别和等第 国家级 省 级 市 级 县 级 镇 级 一等奖 300.00元 250.00元 200.00元 150.00元 50.00元 二等奖 250.00元 200.00元 150.00元 100.00元 40.00元 三等奖 200.00元 150.00元 100.00元 80.00元 30.00元 2、教师辅导学生参加由教育行政部门组的各类竞赛奖励如下： 获奖级别和等第 国家级 省 级 市 级 县 级 镇 级 一等奖 500.00元 400.00元 300.00元 200.00元 50.00元 二等奖 400.00元 300.00元 200.00元 100.00元 40.00元 三等奖 300.00元 200.00元 100.00元 70.00元 30.00元 3、教师参加奖励： 获奖级别等第国家级 省级 市级 一等奖 .00元 00.00元 00.00元 二等奖 00.00元 0.00元 0.00元 三等奖 00.00元 0.00元 0.00元 注；1、教育行政部门组织是指县教育局推荐同意参赛的。 2、以上获奖若出现特殊情况的，通过镇中心小学校委会研究决定。 五、惩罚 1、全镇统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，该年度不能评优评先。 2、连续两年同级同科统测统评成绩位于全镇倒数3名以内（含3名）的教师，扣发奖励性绩效工资400.00元、0.00元、00.00元00.00元、0.00元、0.00元①参考率积分=（学校参考率÷全镇该项最高参考率）×20分 ②人均分积分=（学校人均分÷全镇该项最高人均分）×40分 ③及格率积分=（学校及格率÷全镇该项最高及格率）×20分 ④优良率积分=（学校优良率÷全镇该项最高优良率）×20分 四率综合积分=参考率积分+人均分积分+及格率积分+优良率积分 说明：1、原《黄杨镇中心小学教学成果奖励方案》作废。 2、一年级春季学期的统考不设置平均分增值奖。 3、奖金来于绩校工资的奖励部分。 4、黄小的县抽考级科由教育局实施奖惩。也同样适用与本方案。 5、此方案待教育局实施后，随之执行。 6、所涉金额若与总奖金有冲突，则由校长会研究实施。 黄杨镇中心小学 2010年6月13日 《教学质量奖惩方案》讨论意见收集： 黄小：1、领导不能只设奖而不设惩。 2、任多科教师的奖惩怎样算。 曙光：1、惩罚比例太大，建议为20%。 2、建议只用经济惩罚，不与职称挂勾。 3、应分学校类别实行奖惩。 茶小：1、处罚中平均60分太高，建议为40分。2、倒数名次建议定为倒数1—2或1—3名。 3、建议任双科的教师就高不就低。 4、黄杨小学应单列奖惩，不和其它学校一起纳入评比。 5、一些文体活动的开展，学生的参赛名额应与各校机会同等。 6、教研成果奖不应从教师绩效工资中列支，应从总校所提取的生均公用经费中列支。 7、没有专职教师的其它科目，不应纳入统测同评，如英语学科。 8、教育教育局抽考的级科才纳入镇的统考范围，实施奖惩。 9、建议以处罚金为主，不与职称挂勾。 新农：1、教研成果奖按最高级别奖，不累计计算。 2、按名次处罚不够科学，应进行综合考核处罚。 3、虽为倒数名次，但成绩较上一年有所上升，应视其情况进行处罚。 4、采取的方