部门廉政建设和一岗双责工作总结.docVIP

XXXX年上半年党风廉政建设和中层干部 “一岗双责”思想宣传工作总结 根据《XXXX有限公司党风廉政建设责任目标考核细则》和《XXXX有限公司中层干部“一岗双责”思想宣传工作考核细则》的有关规定，参照部门的廉政建设目标责任书的相关内容，XXXX年上半年我部门在党风廉政建设方面和中层干部“一岗双责”思想宣传方面主要做了以下方面的工作： 1、按照公司党委的要求，每个人都与公司签订了廉政建设保证书。 2、经常不断的组织学习廉政建设方面的法律、法规、制度和规定。 3、能够按照有关规定制定本部门廉政建设方面的规章制度并能够进行组织实施。 4、能够经常不断的教育有关人员在实际工作中严格要求自己，时刻提醒自己，不能够利用职务之便谋取任何私利，做到廉洁从业，诚实守信，勤勉敬业，做廉政建设的模范。 5、能够严格遵守“四大纪律八项要求”和《国有企业领导廉洁从业若干规定》。 6、在公司发展和经营活动中，对于自己的职权内的工作和领导安排的各项临时性工作，能够按决策原则和规定程序办事。 7、能够按照有关规定配合公司对有关人员进行廉政诫勉谈话，积极支持纪检部门查处违纪违法案件。 8、能够及时解决车间、部门和员工反映的热点难点问题，并能够及时上报公司领导。 9、能够坚持内部事务公开制度，发挥部门成员的监督作用。 10、在零星工程和技改项目招标方面，能够严格执行公司的有关规定和制度。 11、能够组织本部门人员，认真学习《中国共产党党内监督条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，并能够严格执行。 12、能够认真组织学习贯彻公司各种会议精神。 13、能够按时参加公司组织的各项培训学习。 14、能够根据部门工作实际情况，注重培养和选树典型。上半年树立的典型为李博雅。 15、能够积极主动的把有关重大事项或重要活动上报，报送简报稿件4篇。 16、能够组织本部门人员，积极参加公司举行的各项文体活动及公司组织的各项重大活动。 17、能够坚持每月组织一次员工座谈会，与本部门员工谈话面达到60%以上。 18、本部门工作没有发生重大失误，没有员工集体越级上访事件。 19、能够围绕公司中心工作开展具有创造性、突破性的工作。比如我公司新建的装车雨棚，从跨度方面就是一项重大的突破。 20、今年上半年在我部门内部没有发生违规、违纪、违反廉政建设的人员和事件。 以上工作总结，如有不到之处，敬请领导和同志们批评指正。 XX部 XXXX年XX月XX日 XXXX有限公司党风廉政建设责任 目标考核表 考核项目 考核标准 分值 评分说明 考核办法 自查得分 备注 一、党风廉政建设责任制工作（2分） 1、按照中央、省委、上级党委关于党风廉政建设责任制的规定，结合工作实际，按照企业年度党风廉政建设责任目标，制定部门党风廉政建设目标并负责组织实施。 1分 1、未制定部门目标扣0.5分； 2、未达到部门目标扣0.5分。 查资料，听汇报。 1分 2、按照企业年度总体工作目标，部门定期研究党风廉政建设和反腐败工作，督促各项目标和制度的落实，组织反腐倡廉工作检查考核，年内工作汇报不少于两次。 1分 汇报工作每少一次扣0.5分。 査记录、资料。 1分 考核项目 考核标准 分值 评分说明 考核办法 自查得分 备注 二、领导人员廉洁自律工作。（2分） 1、严格遵守“四大纪律八项要求”，自觉执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试用）》。 0.5分 一项未做到扣0.2分。 查资料、听汇报 0.5分 2、严格要求自己、家属和身边工作人员，不利用职权谋取任何私利。做到依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业。 1分 未做到及下属出现违纪受到公司通报以上处分的，处分一次扣0.5分。 查公司通报、处分决定、会议纪要。 1分 3、在企业建设和生产经营中部门职权范围内的各项工作以及领导交办的临时工作能够按决策原则和规定程序办事。 0.5分 违反一次扣0.2分。 查公司通报、处分决定、会议纪要。 0.5分 考核项目 考核标准 分值 评分说明 考核办法 自查得分 备注 三、查处违法违纪案件工作。（2分） 1、按照纪检部门关于信访案件查处工作的意见，配合公司对有关人员进行廉政诫勉谈话，积极支持纪检部门查处违法违纪案件。 1分 不积极配合的，一次扣0.2分。 查资料，听汇报 1分 2、及时解决职工反映的热点、难点问题，并及时上报公司领导。 1分 未及时解决或上报一次扣0.2分。 査记录、资料。 1分 四、从源头预防和治理腐败工作。（2分） 1、坚持部门内部事务公开，落实部门员工述职述廉制度，发挥职工群众的民主监督作用。 1分 未做到内部事务