管理青年白领的职业获得与职业流动_男性与女性的比较分析.pdfVIP

∗ 青年白领的职业获得与职业流动：男性与女性的比较分析 唐美玲 一、引言 第五次人口普查的结果显示，我国16-35岁的青年人口有4亿4 千多万，是 世界青年人口大国。虽然实行计划生育政策 30 年以来全国累计少出生了 3 亿多 人，但庞大的育龄人口基数决定了到 2020 年新增劳动人口每年仍保持在 1500-2200 万之间，新成长劳动力就业需求十分旺盛i 。据统计，我国 1400 万待 ii 业的城市人口中，35 岁以下的青年人占 30%左右 ；每年新增城镇劳动力 1000 万，绝大多数是青年；农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，大 多数也是青年；20 世纪80年代出生的接受高等教育的青年以每年400-500万的 规模进入就业市场的同时，20世纪90年代出生的人口也将陆续达到就业年龄。 在改革开放后成长起来的新一代知识青年，他们所受的高等教育，所经受的思想 文化洗礼，以及从事的较高知识和科技含量的职业，使他们成为中国新白领的主 体，他们已经或正在成为我国各条战线上的骨干和生力军，特别是在那些新兴的 知识密集、科技含量高的行业和部门，高学历的年轻人已经挑起了大梁。在青年 就业问题凸显时期，对青年白领职业发展情况的调查分析，将有助于加深对现阶 段青年就业的了解，对促进青年就业和发展具有一定的指导意义。就业过程中性 别差异得到了广泛关注，女性就业，特别是女大学生就业过程中的性别不平等屡 见不鲜。那么现阶段青年白领的职业获得和职业流动是怎样的，男性和女性有什 么不同？性别分析法在过去和现在都将继续存在，因此，本文在对山东·青岛青 年白领问卷调查的基础上，来分析青年白领的职业获得和流动状况，并从社会性 别的视角进行比较分析。 二、研究设计 1、核心概念 本研究涉及的核心概念主要有两个：（1）青年白领：本研究中的“青年白 领”指的是在改革开放和市场经济发展中成长起来的，具有较高学历和较好收入， ∗ 本研究受南京大学社会学系中国社会与文化研究中心资助，特此致谢。 239 以办公室为主要工作场所，年龄在35岁以下的城市在职青年。（2）职业流动： 随着职业在个体社会流动中重要性的增强，职业流动是劳动力流动和社会地位获 得的重要的表现形式，本研究中的职业流动指的是青年白领在就业期间不同类型 的工作组织之间的流动，在不同职业和行业之间的流动等，这里的职业流动不涉 及父辈与子辈之间的“代际”流动。 2、抽样与样本基本情况 中国白领的产生与中国的改革开放有密切的关系，中国白领职业者也多集中 在经济繁荣的大城市、经济特区和沿海开放城市中。根据城市发展的特点和调查 研究的可行性，本研究在山东青岛进行。2005 年 12-2006 年 6 月，从青岛市 Q 大学抽取了 2000 年毕业的文科、理科和工科各一个班级，对这三个班级在青岛 工作的人所在单位的 35 岁以下的青年男女进行问卷调查。共发放问卷 450 份， 收回 380 份，其中有效问卷为 374 份，问卷有效率为 83.11%。调查样本中青年 白领女性占57.2%，男性占42.8%；25岁以下的占30.7%，26-30岁的占55.9%， 31 岁以上的有 13.4%；其中，未婚者占 54.8%，已婚者为 44.9%；从文化程度来 看，大专以下的为 10.2%，大专学历者占 23.0%，本科为 57.0%，硕士及以上占 9.9%；从单位分布来看，国家机关事业单位占 18.4%，国有集体企业为 18.5%， 个体私营企业为34.5%，中国合作/合资和外资企业为28.6%。 三、主要结果与分析