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企业怎样开展工资集体协商专 题 讲 座 第 二 节 如 何 开 展 工 资 集 体 协 商 主 讲：刘 矢 平 联系电话电子邮箱：LSP1945@163.com 一、协商前的准备 1、工资集体协商由那些人员参加？双方代表如何产生？ 工资集体协商各方的代表人数不少于三人，最多不超过九人，各设首席代表一名。 职工方协商代表由工会确定，首席代表由企业工会主席或者工会主席书面委托的代表担任； 企业的协商代表由企业法定代表人或者其授权的负责人从企业管理人员中指派，首席代表可以由企业法定代表人或者其授权的负责人担任，也可以在其他协商代表中指派。 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。 2、未建立工会组织的企业如何开展工资集体协商？ 工资集体协商不受企业是否建立了工会组织的限制。 企业未建立工会或者企业工会不能正常履行职责的，由行业、区域工会或者地方总工会向企业提出工资集体协商要求。 未建立工会的企业开展工资集体协商，由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。 3、未签订集体合同的企业如何开展工资集体协商？ 开展工资集体协商，也不受企业是否签订了集体合同的限制。未签订集体合同的企业同样可以开展工资集体协商。 4、企业工资集体协商前，协商双方应做哪些准备工作？ (1)、做好舆论宣传，为工资集体协商创造良好的氛围。 (2)、推选协商代表，组织好协商班子。 (3)、做好外部和内部资料搜集工作。资料准备是否充分，直接关系到协商谈判工作成功与否。资料搜集要有针对性，越详细越好。 外部资料主要包括： ①当地工资指导线； ②当地市场劳动力指导价位； ③当地城镇居民消费品价格指数； ④本地区或其他地区同行业企业工资水平及工资集体协商的有关情况； ⑤本市（或国内）国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增（减）比例等。 ?内部资料主要包括： ①、产品品种和年生产总值； ②、年销售总额； ③、年度总成本及制造费用（包括主要原材料本，管理费用成本，人工成本等）； ④、职工工资总额及人均(年或月)工资水平； ⑤、职工（年或月）平均人数； ⑥、职工年龄结构、文化结构、职务结构； ⑦、当年新聘用职工、临时工、借调人员、退休反聘人员的比例及其工资； ⑧、职工加班（点）工资总额和病、事、产、探亲假的扣减工资额； ⑨、损益表、资产负债表； ⑩、利税总额及其增长情况等。 企业工资集体协商前，协商双方应做哪些准备工作？ ?(4)、拟定工资集体协商方案。 根据搜集的资料和职工的要求，确定本次工资集体协商的内容和目标 ，拟订出工资集体协商方案，包括对对方的反应作出预测，并拟订应对措施等。? (5)、先期交流，沟通情况。 5、提出《工资集体协商意向书》 职工和企业任何一方，均可提出进行工资集体协商的要求。 提出工资集体协商的一方，应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容、所需资料、应约时间（五要素）等。 另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 《工资集体协商意向书》的撰写： 工资集体协商意向书（参考文本） （企业∕企业工会） ： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业实际，我方建议与你方就 等问题进行集体协商。 为使集体协商顺利进行，特提出如下建议： 一、首轮集体协商的时间、地点： 1、时间： 年 月 日 时； 2、地点： 会议室。 二、集体协商的主要内容