员工技能评定办法.doc

XXXX公司 文件编号：Q/WZHQ 110326 版 本：A 员工技能评定办法 编制： 审核： 批准： 2011年3月25日发布 2011年4月1日实施 XXXX公司 发布 XXXX公司 作业文件 文件名 员工技能评定办法 文件编号 Q/WZHQ 2011110326 版本号 A 发布日期 2011年3月25日 页 次 共5页 第1页 员工技能评定办法 目的 为规范工人技等级考核评定工作，促进学习业务、提高技术水平，制定本办法。 版本号 A 发布日期 2011年3月25日 页 次 共5页 第1页 初次技能评定申报条件 对于不同技能等级的员工，在初次评定时只要符合条件之一即可申报。 D级（合格） A. 经本岗位初级正规培训达规定标准学时数，并取得初级上岗证书。 B. 在本公司连续从事本岗位工作2个月以上，并接受相关理论知识培训达到相关课时数。 C. 新进员工经试用合格，转正后。 C级（一般） A. 取得本岗位初级上岗资格证书后，连续从事本岗位工作1年以上。 B. 取得本岗位初级上岗资格证书后的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作2个月以上。 C. 取得本岗位中级资格证书。 B级（良好） A. 取得本岗位上岗资格证书后，在本公司连续从事本岗位工作3年以上。 B. 取得本岗位中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作1年以上 C. 取得本岗位高级资格证书。 A级（优秀） A. 取得本岗位上岗资格证书后，连续从事本岗位工作5年以上。 B. 取得本岗位高级职业资格证书的高级技工学校本岗位（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作3年以上。 D. 取得本岗位技师资格证书。 S级（杰出） A. 取得本岗位上岗资格证书后，连续从事本岗位工作8年以上。 B. 取得本岗位高级职业资格证书的高级技工学校本岗位（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本岗位工作5年以上。 C. 取得本岗位高级技师资格证书。 XXXX公司 作业文件 文件名 员工技能评定办法 文件编号 Q/WZHQ 2011110326 版本号 A 发布日期 2011年3月25日 页 次 共5页 第1页 技能评定项目及方法 1）主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由制造部拟定考试题库，人事部组织闭卷考试。 2）操作技能考核的内容，由制造部根据评定对象所从事的岗位工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。 3）理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。 4）对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能评定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 评定等级 优秀 良好 一般 差 理论考试分数 80 70 60 60分以下 5）理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下： 级别 权重 初级、中级、高级 技师、高级技师 理论考试 30% 40% 实际操作 70% 60% 合计 100% 100% 技能等级评定流程 7.1新进员工等级评定 1）对于从新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级评定，评定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。 2）对于技术较为熟练的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，人事部可组织 相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。 XXXX公司 作业文件 文件名 员工技能评定办法 文件编号 Q/WZHQ 2011110326 版本号 A 发布日期 2011年3月25日 页 次 共5页 第1页 3）新进员工在试用期结束前15天，人事部通知相关员工填写申请表，班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，部门审核后报人事部。 4）人事部根据所需评定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人