职业生涯规划-材料09-2011.10课件.pptVIP

?在撰写成就事件时，每一个故事都应当包含以下要素： o你想达到的目标：需要完成的事情 o面临的障碍、限制、困难 o你的具体行动步骤：你是如何一步步克服障碍、达成目标的？ o对结果的描述：你取得了什么成就？ o对结果的量化评估：可以证明你成就的任何衡量方法或数量 ?看看在这些故事中是否有重复出现的技能，并将这些技能按优先次序加以排列。 人生七问: 1、如果我有100万美元，我将———— 2、在生活中我最想得到的是———— 3、如果我只剩下24小时的生命，那我将———— 4、我的工作必须能给我———— 5、我将给我的孩子的忠告是———— 6、如果在一场大火中我只能救出一件东西，它将是— 7、如果我能改变自身的一件事，那它将是— 生涯机会的评估 即：探索外在的世界，也就是“知彼”。 包括：社会政治、经济大环境和职业环境三大因素。 职业环境因素：行业环境、职业分析、企业环境分析 友伴条件 学校条件 社会条件 地区条件 专业条件 环境分析 金脉 人脉 知脉 ? 金脉：理财、合作、能力条件及职位 ? 知脉：知识、技术、企划及洞察力 ? 人脉：沟通与自我推销 明确目标 目标是一种刺激，合适的目标能激发人的动机，规定行为的方向。 人们把目标的价值看得越大，估计实现的概率越高，这个目标对他的激发力量也就越大。 分类：长期目标、短期目标；远期目标、近期目标。 目标制定的方法 职业目标的分解 职业目标的组合 【目标】：确定职业目标 知己 价值观 性格 兴趣 能力 知彼 宏观环境 中观环境 微观环境 目标确定 人生规划 长期规划 中期规划 短期规划 职业生涯管理 目标：SMART原则 原则 说明 目标必须是具体的 (Specific) 明确目标的任务和要求。 目标必须是可以衡量的 (Measurable) 落实目标所要达到的程度。 目标必须是可以达到的 (Attainable) 确定目标不是凭空想象的。 目标必须和其他目标具有相关性 (Relevant) 长中短期目标是相关的，不是割裂的。 目标必须具有明确的截止期限 (Time-based) 长中短期目标的实现都有各自的期限。 长期目标： 　　它一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入知名国企从事设计研发等工作，成长为总工程师。 短期目标： 　其设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。 确定长期目标 你的长期目标：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你的长期计划：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＴＩＭＥ：from____________to_____________ 为实现这一长期目标 你的短期目标１：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你的短期计划１：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＴＩＭＥ：from____________to___________ 对此短期目标 你的主要成果１：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＴＩＭＥ：from__________to____________ 你的主要成果2：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＴＩＭＥ：from____________to_____________ 你的主要成果3：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 对此短期目标 你认为你是否达到了预定目标： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 为什么：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 1－3年 3－6年 6－10年 10－15年 1