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6.培训前没有详细说明培训内容。 7.培训时没有让学员站在正确的位置。 8.培训时没有让学员跟着做。 9.培训后没有确认学员是否已学会。 …… 3、再用右手捏住红色的线，朝向自己身体的这一边，刚才是反边，现在是这一边了，绕过这个绿色线头，从绿色圈反面朝向自己人这边穿过来。 4、穿过来以后，用右手捏住红色和绿色线头，再把它用力向两端收紧，这个电源线的结就打好了。 * * 在岗培训指导技巧 制造型企业现场主管实战训练 在岗培训的英文： on the jib training 简写:OJT 1.在岗培训指导方法的研讨 2.在岗培训方法 3.在岗培训流程 4.四阶段指导法 5.指导演练 目录 一、指导方法的研讨 图一 绩效不佳 先看几张图片 图二 管教管教 图三 该在这儿 图四 象我这样 图五 它妈真笨 讨论:这样的培训问题在哪？ ？ 寻找问题： 讨论：这样的培训问题在哪？ ？ 1.缺乏岗前培训。 2.培训目的不明确。 3.没有调动学员积极性。 4.培训者态度不好。 5.学员心理紧张。 讨论：这样的培训问题在哪？ ？ 如何对下属进行在岗培训？ 在生产岗位上主要用演练的方式手把手培训员工，直到教会为止。 二、在岗培训的方法 1、放松学员的紧张心理。 2、告诉学员准备做什么？为什么？ 3、示范给学员看如何做。 4、请学员跟着做（step by step） 5、让学员独自做。 6、学员实际操作。 7、观察、改善、赞美. 七个简单步骤： 三、在岗培训的流程 第一阶段：作好学习准备 创造轻松愉快的气氛。 2.说明作业的内容和目的。 3.确定学员对该作业的理解程度。 4.使学习者处于正确的位置。 四、四阶段指导法 第二阶段：操作示范及说明 主要步骤详细说明、示范。 2. 强调各步骤要点。 3. 耐心指导。 4.不能超越学习者的理解能力。 第三阶段：实际操作 让学习者一边操作一边说明。 2. 操作有误及时纠正。 3. 做得好时要给予赞扬。 4. 直到学会操作为止。 第四阶段：指导之后认真观察 指定不懂时可询问的人。 2. 经常确认。 3. 造就乐于提问的氛围。 4. 逐步减少指导的次数。 五、指导演练 （一）、电源线为什么打结（目的） 打结的原因是电源线装在灯头上，这两根线 头是焊接在灯上的，如果不打这个结呢？假如 这个焊接掉了，脱了以后，这个灯泡可能会掉 下来砸伤人，因为这个地方打了个结，所以, 即使焊点掉了，灯泡也不会掉下来，他起了一 个安全作用。 （二）、电源线打结的步骤描述 1、两根电源线一根红的，一根绿的，左手握住这两根电源线，要把这两根电源线对齐，然后在这个上部留出十公分的样子。 2、这个时候用右手捏住绿色的线，朝向自己身体的下反方向顺时针绕一个圈，再用左手的食指把它卡住，线头这一端露出两公分。 * *