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加强多种用工体制党员管理实践和思索 　　摘要：当前国有企业多种用工体制并存的现象已经屡见不鲜。作为国有企业，如何做好多种用工制度下党员的各项发展和管理工作已经成为国有企业关注的重要课题之一。对景宁县供电公司多种用工体制党员管理工作情况进行了较为细致的分析与探讨。 关键词：用工；党员；管理 作者简介：刘远平（1965-），男，浙江景宁人，景宁县供电公司党群工作部，助理政工师。（浙江 景宁 323500） 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）03-0198-02 随着我国经济的快速发展以及劳动用工制度不断地深化改革，国有企业职工队伍的构成以及其他因素开始有了许多新的变化，同样电力体制改革也在不断深入，电力企业的用工形式由原来单一僵化的模式开始向多元机动的模式转化，增加了代理工、聘用工、临时工等多种用工形式。在这几类人员中，非全民正式工的比例在不断增大的同时，党员所占的比例也在不断提高。因此，如何抓好电企党员队伍建设，加强电企党组织管理，充分发挥它们在农村用电管理中的作用，构筑城乡统筹电企党建新格局，一直是景宁供电公司党委不断探索的课题和任务。 一、加强多种用工制度下党员管理的实践探索 景宁供电公司有多种用工体制职工242人（包括集体企业），其中党员51人，畲族7人，35周岁以下8人，大专文化程度以上的有17人。党员占多种用工人数总数的21.07%。 1.主要动因 多种用工体制党员基本分布本县各村支部，少数在居委支部，还有个别刚分配的代理制大学生组织关系没有地方接收，档案一直留在学校。由于这些党员在电力系统工作，关系却在当地村支部，这些党员的组织生活不能正常开展，或者就是不能开展，党员的权利与义务不能正常发挥。 如果不对多种用工体制党组织建设进行认真研究，对农电工党员的组织关系进行理顺，农电党员的作用就得不到应有的发挥，同时也势必会使这部分党员游离于组织之外，党员的权利和义务就不能得到应有的保障，这样就不能充分发挥这部分党员的主观能动性，党员的作用和先进性也就不能得到很好的体现。 2.主要做法 景宁县供电公司党委十分重视多种用工体制党组织建设问题，公司党委就多种用工体制党员的组织归属问题、如何组建农电党组织问题进行了多次探讨，并确定了方案。 其一，以城镇片多种用工体制党员管理为重点，党员根据自愿原则，在全公司成立一个综合党支部，各部门的多种用工体制党员都可以根据自愿原则将组织关系转入，对于一些担任村支委成员的农电员工党员，公司党委领导不但不动员他将组织关系转入电力综合党支部，反而劝其要继续留在农村党支部工作，为电力与农村之间架起联系的桥梁。 其二，对目前未把组织关系转入电力综合党支部的体制外用工党员，景宁县供电公司于2011年6月份成立了多种用工形式党员管理服务活动中心，为他们建立档案，组织引导多种用工形式党员参加各类主题鲜明、内容丰富的党性实践活动和党员学习、交流活动，提高多种用工形式党员的思想政治水平和综合业务素质。 其三，城镇片多种用工体制党员参加综合党支部的组织生活，乡镇供电所多种用工体制党员不管是否愿意将关系转入综合党支部的党员都可以参加公司属支部在该部门的党小组学习或活动。 其四，农电党员组织关系隶属县直机关党委，按照“县机关党委建组织，企业抓管理”的模式，日常管理划归供电企业。企业党委对综合党支部实行“隶属关系明确化、支部换届制度化、经费使用专项化、阵地建设标准化、党员发展规范化、活动开展规律化”的六化管理。 3.主要成效 （1）组织关系逐步理顺，归属感增强。党支部成立已两年余，工作已步入正轨，现支部的“三会一课”和各种组织活动开展正常。特别是公司党委明确表示，成立电力综合党支部完全是为了给多种用工形式党员建起一个党建平台，党员可以根据自愿原则将组织关系转入或转出，因此消除了部分党员怕一旦转入转不出的“心病”，因此在建立电力综合党支部之后，陆续有党员将组织关系转到电力综合党支部。初始只有7人，到目前已有15人将组织关系转入。在这些转入的党员中有畲族3人，35周岁以下的有5人，大专以上文化程度的有6人。支部建立后已发展党员两名。 （2）活动正常开展，疑聚力得以提升。由于电力综合党支部活动开展正常，公司党委又特别关心这个特殊的党支部，公司属各部门许多体制外用工职工也积极向党支部递交了入党申请书，到目前为止向电力综合党支部递交入党申请书的有18人。并组织递交了入党申请书的多种用工形式职工，参加了市公司和景宁县的入党积极分子培训班。 （3）公司党委高度重视，组织领导得到加强。为了切实抓好电力综合党支部的管理，公司党委征求县直属工作委员会的意见，在过渡时期由公司党委副书