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财务部会计核算绩效考核指标 一、关键业绩定量指标 指标名称 权重 指标含义/计算公式 信息来源 评分方法 报表编制的及时性 20% 对相关数据进行分析，提供报表、报告，为内外部财务信息使用者提供决策支持 完成相关报表的及时情况 Y=10－应扣分数 财务部 单项满分为10分。 按规定的时间完成得分为10分， 每延误一天扣0.5分。 单项得分为Y。 凭证编制准确性 15% 正确编制各类凭证，搜集、整理资金管理和各种报表所需的电子数据，并记录、存档 发生差错凭证与总编制凭证的对比情况 财务部 1．单项满分为10分。 2．得分为 Y 二、关键业绩定性指标 指标名称 权重 指标含义 评分方法（可在某一等级范围内选择一个整数分数） 优秀（9～10分） 良好（7～8分） 合格（5～6分） 需改进（4分以下） 资产管理 20％ 协助行政部完成对公司的固定资产、低值易耗品油料、办公用品的购买、领用、清查、盘点工作 严格遵守并不断完善资产管理制度，有效监督固定资产管理工作，采取有效途径严格控制资产投入，提高资产利用效率 制定并遵守资产管理制度，对固定资产管理工作进行监督，能够发现问题，并进行一定的控制 了解并遵守资产管理制度，有一定的监督资产管理工作的意识，对于出现的问题有一定的意识 不能遵守资产制度，对资产管理工作监督和控制不够，对待问题缺乏认识和处理 税务处理 20％ 掌握国家各项税收政策的变动情况；申报缴纳各项税金 总是能够积极主动了解国家各项税收政策的变动情况；及时、准确申报缴纳各项税金；工作质量远超出要求 通常能够积极了解国家各项税收政策的变动情况；及时、准确申报缴纳各项税金；工作质量稍超出要求 能够根据要求了解国家各项税收政策的变动情况，申报缴纳各项税金；工作质量基本符合要求 对国家各项税收政策的变动情况了解掌握不够，申报缴纳各项税金不及时；工作质量不符合要求 会计资料的整理和归档 15％ 对会计凭证和会计资料、台帐、工资发放表进行归类整理 总是能够合理归类、整理会计凭证和会计资料、台帐、工资发放表，有效地保证了会计资料的完整和可验性；工作质量远超出要求 经常能够合理归类、整理会计凭证和会计资料、台帐、工资发放表，会计资料完整、可验；工作质量稍超出要求 对会计凭证和会计资料、台帐、工资发放表的归类和整理比较合理，对会计资料的管理较完整；工作质量基本符合要求 不能合理归类、整理会计凭证和会计资料、台帐、工资发放表，会计资料缺乏完整性和可验性；工作质量不符合要求 对专业核算人员的培养 10％ 针对各专业口的财务需求培养、配备专门的核算人员 针对各专业口的财务需求，主动制定培养计划，培训并配备专门的核算人员，被培训人员满意度很高 针对各专业口的财务需求，制定培养计划，培训并配备专门的核算人员，被培训人员满意度高 针对各专业口的财务需求，按照上级要求，制定培养计划，配备专门的核算人员，被培训人员基本满意 不能针对各专业口的财务需求制定培养计划，配备专门的核算人员 三、能力态度指标 指标名称 权重 指标含义 评分方法（可在某一等级范围内选择一个整数分数） 优秀（9～10分） 良好（7～8分） 合格（5～6分） 需改进（4分以下） 诚信正直 25％ 能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己的错误 1、即使困难重重，也会排除万难去实现自己做出的承诺。 2、在坚持原则方面毫不含糊，在缺乏监督的情况下能够做到自我监督和与他人的相互监督。 3、对于他人违法经营、损害企业诚信形象的行为能够勇敢说服和劝导，即使面对压力也会坚持抵制。 4、为他人充当起道德行为的楷模，培养他人的道德行为，反对走捷径的不当行为。 1、时刻牢记自己所作的承诺，并尽最大努力去实现。 2、 勇于承认错误，不掩盖工作中的问题和疏漏。 3、 尊重他人，能对问题进行公平公正的评价和处理，不受个人利益影响。 4、 正直廉洁，不凭借权力谋取个人私利。 5、 实事求是，遇到诱惑时能够顶住压力，坚持原则。 6、 从自我做起，自觉维护企业在市场中树立的诚信形象。 1、遵纪守法，遵守社会公德。 2、真诚待人，与他人在交往过程中不耍手腕。 3、遵守公司的政策原则和规章制度，不超越制度规定权限。 4、不说假话，真实客观的反映情况。 5、不轻易承诺，但对承诺过的事情会想办法实现。 6、不做有损企业形象的事情，不会为了公司利益而损害客户的利益。 1、经常忽略曾经对他人所做的承诺，等到他人提醒时才想起来。 2、总结工作情况时，喜欢挑自己做的好的方面说，做的不好的常常省略掉。 3、处理问题容易受个人感情色彩的影响，有时有失偏颇。 4、为了企业盈利出现一些违规经营的行为。 5、为了眼前的短期利益，有时牺牲了企业长期利益和市