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助理企业培训师 　　一． 是非判断题（1—20题，每题1.5分，共30分。对的打√，错的打） 　　（ ）1.职业道德是指社会全体人员在社会生活中应遵循的道德准则。 　　（ ）2.根据《企业培训师国家职业标准》的要求“遵纪守法、为人师表”被作为企业培训师从事工作的行为准则。 　　（ ）3.《关于加强职工教育工作的决定》是1981年由劳动部颁布的规范职工教育工作的部颁文件。 　　（ ）4.员工素质基本台帐是企业经营管理的基本要素。 　　（ ）5.培训课程从广义讲指为实现培训目标所选择的培训内容总和。 　　（ ）6.较学科性教育，培训教材更注重理论的系统性和连贯性。 　　（ ）7.培训教材的系统性体现在教材内容既要相对独立，又要注意内容间的相互关联性。 　　（ ）8.培训评价的方向性原则要求既要注重发挥评价的导向功能，引导培训的正确方向发展，又要有利于实际培训目标。 　　（ ）9.业务素质是选用培训教师所要求的唯一重要素质。 　　（ ）10.拓展训练又称外展训练，是现代培训的一种科学手段。 　　（ ）11.人职匹配是指一个人要有一个相对固定的明确的职位，以保证工作效率。 　　（ ）12.信度是指人员素质测评为用人单位提供测评结果的可信程度。 　　（ ）13.岗位职务描述的专家行为原则是指这项工作具备很高的技术含量，需由相应专业的专家完成。 　　（ ）14.确定测验目的是编制测验的第一步。 　　（ ）15在实施培训课程时，开展“破冰”活动目的在于激发学习兴趣，提高学员学习的主动性。. 　　（ ）16.以学为中心的课件主要用于教师对学生学习情况的考察。 　　（ ）17.在职业培训中，班级授课制属直接传授式培训。 　　（ ）18.对生产活动范围及主要内容的描述不属于岗位职务描述范畴。 　　（ ）19.在教学中突出实践性是职业培训教学的特点 　　（ ）20.对教师的考核属于职业培训教学实施工作中的一项内容。 　　二、单项选择题（21-40题，每题2分，共40分） 　　21．根据教材介绍，以下哪些法规对职业培训工作有相关的法律要求 （ ） 　　A.劳动法 B.民法 　　C.行政诉讼法 D.刑法 　　22．《工人考核条例》是建国以来由谁颁布的有关工人考核的行政法规 （ ） 　　A.劳动部 B.中共中央 　　C.国务院 D.全国人大 　　23．以下哪种机制是市场调节机制中调节市场经济运行的主要机制 （ ） 　　A.法律机制 B.价格机制 　　C.政策机制 D.激励机制 　　24．以下哪一项属于人力资源开发的内容 （ ） 　　A.开发先进技术设备 B.开发物质生产资源 　　C.开发人的职业技能 D.开发生产效率 　　25．以下哪种现象属于工作中不正常人际关系的表现 （ ） 　　A.恐惧心理 B.兴奋心理 　　C.幻想心理 D.轻松心理 　　26．根据教材介绍，拓展训练属于哪种形式的培训 （ ） 　　A.知识传授式培训 B.直接教授技能式培训 　　C.体验式培训 D.班级授课式培训 　　27．以下哪一项是分析员工素质的基本依据 （ ） 　　A.个性潜能及人格特性 B.员工的行政职务级别 　　C.员工的个人收入水平 D.员工个人的业余爱好 　　28．以下哪项内容属于制定培训计划所涉及的基本要素 （ ） 　　A.培训主管单位 B.培训内容 　　C.培训需求分析 D.培训发展趋势 　　29．以下哪项不是培训课程的基本要素 （ ） 　　A.课程内容 B.培训教材 　　C.教学策略 D.经费管理 　　30．以下哪些是培训教材选择应遵循的基本原则 （ ） 　　A.经济实用原则 B.理论化原则 　　C.注重理论知识原则 D.高难度原则 　　31．以下哪项不是教材选用的基本方法 （ ） 　　A.就地取材法 B.照章实施法 　　C.照本宣科法 D.拼接法 　　32．以下哪些不是职业培训教师应具有的基本素质 （ ） 　　A.职业道德素质 B.业务素质 　　C.高深的理论素质 D.职业能力素质 　　33．以下哪项是人员素质测评的理论基础及特点 （ ） 　　A.人们心理上的不确定性是人员素质测评的一大特点 　　B.人员素质测评依据人们的主观判断来实现 　　C.人员素质测评必须借助严格的统计学手段 　　D.人员素质测评以人们现有的文化知识水平为主测内容 　　34．以下哪一项属于面试的划分类型 （ ） 　　A.结构化面试 B.模糊化面试 　　C.松散化面试 D.多媒体化面试 　　35．根据教材介绍，岗位职务描述的基本单位除包括微动作、元素、任务以外还包括以下哪一项 （ ） 　　A.工具 B.设备 　　C.职责 D.技能 　　36．可用来制作幻