某鞋业有限公司员工手册.docVIP

员工手册目录 公司简介 1 入厂手续 1 厂规厂纪 2 员工工作守则 3 考勤制度 4 人事异动作业程序 5 宿舍管理制度 6 食堂用餐管理制度 7 劳动合同 8 工作时间和休息休假 9 工资 10 职业安全与劳动保护 11 员工保护 12 职业培训 14 劳动保险与员工福利 15 劳动争议 15 行政监督 16 违纪责任 16 人员及物品出入管理 17 其它 18 公司简介 潮州市中天城鞋业有限公司位于潮州大道北片工业区D-5-9小区，(前身为环城塑料厂,始创于1984年),厂区占地面积61300平方米，厂房建筑面积约45000平方米，现有职工1500人，技术人员百余人。 公司专门生产EVA鞋、塑料拖、凉鞋、珠光凉拖、工艺鞋等男女大小童鞋，设备配套完善，各种设备300多台套，年生产能力超过2500万双，产值超亿元。 本公司是一家专营出口企业，信誉好，知名度高，技术力量雄厚，企业以其独有的发展特色，占领国内外市场，产品远销欧洲、南美洲、北美洲、澳洲、非洲等几十个国家和地区，年出口创汇1000万美元。如今，公司正凭借自身雄厚的发展基础，积极扩大国际销售市场，争取多出口、多创汇。 入厂手续 招工与任用程序 （一）、招募（招工） 1、公司在不同发展阶段，设定不同的人力需求目标，用人单位根据工作需要，可在总经理室设定之组织编制目标下扩充编制或增补人员。 2、用人单位如需招请新员，由单位主管上呈申请增员报告，交部门经理签核生效。在目标编额外之人员招募，需由总经理签准方可招用。人员增补申请一经核准，送呈行政部门由人事单位执行。 3、公司文职人员原则上以内部调配为先，如若内部无法调配，再考虑对外招聘。 4、招聘员工时不得以种族、性别、相貌和不影响胜任其工作的生理缺陷为由拒绝招收国家法规允许之人员。 5、公司招聘新员工不收取任何费用，不收押员工任何证件。 （二）、任用 新进人员需经人事部门与用人单位共同监督，进行面试审查，合格并办理有关录用手续后方可任用。 任用审查报到手续程序 员工进厂面试报到时需交验下列个人资料： 1、有效的正式身份证复印件（同时出示原件以便对照）； 2、初中或初中以上毕业证、流动人口婚育证明； 3、医院开立之合格体检证明，或由劳务公司提供当地县级以上医院开具之合格体检表； 4、最近三个月内正面半身免冠照片三张。 5、新进员工提交上述资料并经确认后，到人事部办理入厂手续，由人事主管进行面试，对文员以上人员根据需要进行智能测试、相关文化测试或专业考核；特殊工种需招收熟练工人时，应验证其特殊工种《上岗证》并由人事单位会同用人单位共同进行实践考试。合格者填写个人履历表，并由应征员工亲自签订劳动合同书。 6、签订劳动合同前，人事部门需明确告知员工有关劳动合同的内容，使其明确与企业间之权利与义务。 有下列情况者不予录用： ⑴、《劳动法》规定之童工（未满16周岁者）； ⑵、患有严重传染病者； ⑶、经体检结果显示有精神性疾病，其严重程度足以危害他人者，或身体之伤残使其无法胜任该项工作，而该求职者也不愿接受其适应之工作安排者； ⑷、触犯法律的狱犯、服刑者、尚未结案或被通辑者； ⑸、曾在本公司服务而旷工离职未满三个月者或被开除者； ⑹、吸食毒品或有严重不良嗜好者； ⑺、无法提供可认证之合法身份证明者。 职前培训与试用 1、已办好入厂手续的新进员工由人事部安排职前培训，同时发放员工手册。培训内容有：公司简介、规章制度、安全卫生、行为规范、基本工作流程，队列训练、反恐