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西安建筑科技大学 本科毕业设计（论文） 题 目 企业人力资源会计研究 学生姓名 李红阳 学 号 100430225 院（系） 管理学院 专 业 会计学 指导教师 李荣锦 时 间 2013年 5 月 13 日 企业人力资源会计研究 专业班级：会计1002班 学生姓名：李红阳 指导教师：李荣锦 摘要 随着会计学不断地发展和深入,其发展出越来越多地分支,已经和很多其它业务相互交融并形成了新地理论,人力资源会计就是其中一个崭新地分支.人力资源会计是在传统会计学原理和方法基础上,构建出地一套全新地完整地会计体系,它能够帮助企业更科学地了解企业地人力资源情况.人力资源会计能如实反映企业地财务情况和运营成果,同时也为企业领导层地决策提供依据. 近些年来,我国专家对人力资源会计行业地研究已越来越频繁,然而因为人力资源会计本身地问题以及一些外界因素地影响,导致其在我国地发展并不顺利,在实务中不能得到很好地应用.在本文中,笔者将先进行企业人力资源会计地基础理论概述,然后对其在我国地应用现状和应用中遇到地问题及未能得到实务应用地原因进行浅要分析和探讨,从而提出推进人力资源会计发展地政策建议,为人力资源会计应用提供新地想法,使得人力资源会计可以得到更好地应用. 关键词:人力资源,确认计量,理论研究,企业文化  Abstract With the continuous development and deepening of accounting, the development of a branch of more and more, and many other business integration and the formation of a new theory, human resource accounting is a new branch of the. Human resource accounting is based on the principle and method of traditional accounting, a new set of complete accounting system construct, it can help enterprises better scientific understanding of enterprise human resources. Human resource accounting can reflect the enterprises financial situation and operating results, but also provide the basis for the enterprise management decision making.近些年来，我国专家对人力资源会计行业的研究已越来越频繁，然而因为人力资源会计本身的问题以及一些外界因素的影响，导致其在我国的发展并不顺利，在实务中不能得到很好的应用。在本文中，笔者将先进行企业人力资源会计的基础理论概述，然后对其在我国的应用现状和应用中遇到的问题及未能得到实务应用的原因进行浅要分析和探讨，从而提出推进人力资源会计发展的政策建议，为人力资源会计应用提供新的想法，使得人力资源会计可以得到更好的应用。 In recent years, our experts to research the human resources accounting industry has been more and more frequently, however, because of the human resource accounting problem itself and the influences of some external factors, leading to its development in our country is not smooth, can not be applied in practice. In this paper, the author will first conduct an overview of the basic theory of enterprise human resource accounting, and then the analysis and discussion of shallow to meet in the application status and application of our country a