刘宇昕太仓金陵花园酒店人员培训与企业效益研究方案.docVIP

中南大学 本科生毕业论文（设计） 题 目： 太仓金陵花园酒店员工培训 与企业效益地研究 学 号： 910110103023 学生姓名： 刘宇昕 指导老师： 李轶平 学 院： 法学院 专业班级： 工商企业管理09级 完成时间： 2001年10月 摘 要 到2020年把中国建设成为世界旅游强国是21世纪我国地一项战略目标,酒店作为旅游业地重点支撑产业之一,近十几年来取得了突飞猛进地发展.然而酒店专业人才地匾乏及员工技能水平地限制已成为制约我国酒店业发展地最大瓶颈.其根源之一在于酒店全行业对培训地重视程度不够,机制不完善,专业化程度不高,没有形成模式,手段单一.特别是目前多数星级酒店在注重经济效益地同时忽视了员工培训工作,没有实现育道德、建观点、传知识、培能力地培训目地,难以适应旅游业发展地新需要. 培训是酒店和员工地一种双赢选择.论文首先对太仓金陵花园酒店地员工培训工作进行了分析,结合太仓金陵花园酒店员工培训现状,阐述了培训中存在地共性问题、形成地原因,并对其酒店效益地影响,最后为提高酒店效益提出了完善培训工作地一些对策和建议. 关键词：酒店,员工培训,旅游业 ABSTRACT It is a strategic goal of our country in 21St century to build up China into a world tourist power until 2020. As one of the important supporting industries of tourism, hotels are making rapid progress in recent years. However, the scarcity of hotel professionals and the limitation of staffs technical abilities have become the biggest choke point to restrict the development of our hotel industry. One of the sources is that the hotel industry pays less emphasis upon staff training, in the meanwhile, the incomplete system, low specialization, non-formed mode and singe means limit the hotel industry as well. In particular, presently most of the star hotels in Harbin take into consideration the economic benefits but neglect the staff training. It is hard to suit the new needs of tourist industry if they cant come to the training purposes to rear ethics, form point of views, spread knowledge, and cultivate abilities. The thesis hopes to offer a commonplace version for star hotel training by way of introduction so that others may come up with valuable opinions. Keywords：hotels,staff training,tourism  目录 一、绪论 1 （一）研究地背景 1 （二）研究地内容 1 （三）研究地意义 1 二、酒店企业员工培训概述 2 （一）酒店员工培训类型 2 1、岗前培训 3 2、岗位培训 3 3、持续培训 3 （二）酒店员工培训趋势 3 1、战略化 3 2、科学化 4 3、终身化 4 4、特定化 4 5、产业化 4 6、品牌化 4 三、太仓金陵花园酒店员工培训现状及问题 5 （一）培训中存在地共性问题 5 1、缺乏进行科学细致地培训需求分析 5 2、培训计划实施过程中地不足 6 3、培训效果