性骚扰或性霸凌处理与防治作业ts07.docVIP

國立臺東女中學務處辦理校園性侵害、性騷擾或性霸凌處理與防治作業流程圖 (TS07) 訂定本校防治規定 及建立處理機制與 流程，並公告周知 學務處 每學年度開始之前 依規定成立「性別平 等教育委員會」 學務處  A 性平會處理結果通 知 申 請 人 （ 檢 舉 人）、行為人 性平會 主動查察發現或獲 通報舉發疑似「性侵 害或性騷擾」案件並 於規定時間內完成 通報 學務處 B 進入學校「校園性侵 害、性騷擾或性霸凌 處理機制與流程」 性平會 A 申 請 人 否 （ 檢 舉 B 人）、行為 人是否接 受結果 是 結 案 性平會 啟動輔導教育工作 及依相關權責懲處 依性平會指派相關 處室實施 結束 國立臺東女中學務處辦理校園性侵害、性騷擾或性霸凌處理與防治作業作業程 序說明表 項目編號 TS07 項目名稱 辦理校園性侵害、性騷擾或性霸凌處理與防治作業 承辦單位 學務處 作業程序說明 可能風險 控制重點 一、計畫作業 (一)訂定本校防治規定。 (二)建立處理機制與流程，並公告周知。 二、每學年度開始之前依規定成立「性別平等教育委員會」 (一)聘請委員。 (二)召開「性別平等教育委員會」工作會議。 三、發現(或受理檢舉)與處理性平事件 (一)主動查察發現或獲通報舉發疑似「性侵害、性騷擾或 性霸凌」案件並於規定時間內完成通報。 (二)進入學校「性侵害、性騷擾或性霸凌處理機制與流程」 四、個案輔導與追縱 (一)啟動輔導教育工作及依相關權責懲處。 (二)個案追縱輔導。 (三)防範與預防事件再發生。 一、計畫作業 相關防治規定未能充分宣導周知，造成師生權益受損。 二、每學年度開始之前依規定成立「性別平等教育委員會」 未依規定聘任相關代表之委員。 三、發現(或受理檢舉)與處理性平事件 (一)未能掌握時效處理相關程序，造成違法情形與損害相 關人員之權益。 (二)處理過程之中，未善盡必威体育官网网址義務。 四、個案輔導與追縱 未能檢討事件發生原因及改善相關軟硬體設施。 一、計畫作業 (一)將相關規定印製於「學生手冊」。 (二)將本防治規定與處理機制流程建置於學校網頁。 (三)納入教職員工聘約。 二、每學年度開始之前依規定成立「性別平等教育委員會」 依規定聘任相關代表之委員。 三、發現(或受理檢舉)與處理性平事件 (一)熟悉相關規定與處理機制流程。 (二)加強相關人員宣導，確實遵守必威体育官网网址義務。 四、個案追縱與輔導 (一)確實檢討案件發生原因及學校相關軟硬體的改善。 (二)加強宣導防治規定，預防事件再發生。 參考法令與 使用表單 一、參考法令 (一)性別平等教育法 (二)校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 二、使用表單 (一)相關通報報表 (二)申請表件 校園性侵害、性騷擾或性霸凌處理與防治作業風險評估圖象 影響程度 風險分布 非常嚴重 嚴重 輕微 TS07 幾乎不可能 可能 幾乎確定 發生機率 註：灰色區域為學務處容忍範圍。 國立臺東女中內部控制制度自行評估表 XXX 年度 自行評估單位：學務處訓育組 作業類別(項目)：辦理校園性侵害、性騷擾或性霸凌處理與防治作業(TS07) 評估日期： 年 月 日 評估重點 自行評估情形(V) 評估情形說明 符合 未符合 一、是否依作業程序執行。 二、訂定防治規定與處理機制。 三、成立性別平等教育委員會。 填表人： 複核： 單位主管： 3 4 5