民族坚忍性_员工心理韧性对工作绩效双重影响_周小虎.pdfVIP

24 4 ( ) Vol． 24 No． 4 第 卷第 期 南京理工大学学报 社会科学版 2011 8 Journal of Nanjing University of Science and Technology Aug． 2011 年 月 : 民族坚忍性 员工心理韧性对工作绩效双重影响 ， 周小虎 曹甜甜 ( ， 210094) 南京理工大学经济管理学院 江苏南京 21 ， ， 摘 要: 世纪以来 组织行为学的重要进展之一 就是将研究视角从消极情绪预防转向积 极情绪营造。 ， ， 积极组织行为学研究表明 心理韧性作为积极组织行为的一个构念 也具有提升 。 ， 个体与社会的能力及人力资本的意义 然而 现有研究并没有注意到中华民族在心理韧性上 。 ———“ ”。 的独特内涵 我们提出一个本土化的心理韧性构念 民族坚忍性 我们认为民族坚忍 ， ， 性不仅是一种坚强心理品质 它还是一种前瞻致远的理性精神和对于目标的不懈追求 更是包 容与谦和处世品质和道德修养。 ， ， 从处事与处人两个维度 本文运用民族坚忍性构念 发展了一 ， 116 。 个员工心理韧性价值模型 并运用江苏 家企业的数据对模型进行了检验 我们认为作为 ， ， 。 员工心理特质 坚忍性也是企业的重要资本 它是员工心理资本的一个有机组成部分 关注传 ， 。 统文化对于企业绩效的正向价值 对于现代企业管理者是非常必要的 : ; ; 关键词 坚忍性 任务绩效 民族性格 中图分类号:F012 文献标识码:A 文章编号:1008 － 2646 (2011)04 － 0052 － 07 。 20 要方面 对于心理韧性研究一直可以追溯到 、 : 一 问题的提出 从心理韧性到民族坚忍性 50 (mental hygiene 世纪 年代的全球心理卫生运动 21 ， ， movement)， 世纪以来 组织行为学的重要进展之