局2010年工作任务分解.docVIP

人事劳动社会保障局（组织部）2010年度主要工作任务分解表 序号 主要工作内容 牵头领导 牵头部门 责任人 时间进度 1 切实健全党建工作机制，建立农村、非公企业、新社会组织和委机关、部门加强党建工作的沟通协调制度，组织开展好有关活动。 沈建国 戚启华 党群科 张华奇 全年工作 2 按照“理顺关系，突出重点，创树特色，提升品牌”的整体思路，进一步扩大非公企业党建工作成效：新建企业党组织10个，抓好2—3家企业党建工作示范点建设；推进企业学习型党组织建设，建立10个企业党组织书库。 沈建国 戚启华 党群科 张华奇 全年工作 3 抓好局机关每月各一次党支部集中理论学习和党小组学习制度的贯彻落实。 戚启华 党群科 张华奇 全年工作 4 在局机关党员干部中深入组织开展“讲党性、重品行、作表率”活动。 沈建国 戚启华 党群科 张华奇 全年工作 5 进一步健全完善局信息工作目标管理考核办法、政府信息公开等局机关工作制度。开展机关文化建设，加强档案资料的积累和规范工作。 戚启华 党群科 张华奇、周士明、方宗杰、沈国光 全年工作 6 抓好局机关党支部建设，健全党风廉政建设责任制，加强机关政治学习及思想政治工作，开展创建文明局（办）活动。 戚启华 党群科 张华奇、周士明、方宗杰 全年工作 7 全力做好新区体制调整有关工作衔接和职能到位工作，配合宁波市编委办完成委机关“三定”方案，及时编制委机关内设机构“三定”方案。加强沟通联系，力争垂直管理部门尽快组建到位。抓好事业单位岗位设置管理工作。 沈建国 戚启华 组织人事科 周士明 委“三定”方案力争5月完成，其余工作力争10月份完成 8 通过调研，出台并实施一系列行之有效的措施，深化机关干部人事制度改革。 沈建国 戚启华 组织人事科 周士明 全年工作 9 做好科、处级干部聘任中的相关工作。 沈建国 戚启华 组织人事科 周士明 力争三季度完成 10 建立新区干部职工网上学院和考核机制。探索局（处）级干部、科级干部和后备干部到重点项目、重大工程、重要部门挂职锻炼、帮助工作等跨岗位实践锻炼举措，探索建立机关新录用人员下基层锻炼制度。继续举办科级以上干部高研班。 沈建国 戚启华 组织人事科 周士明 全年工作 11 进一步做好人事信息数据库和人事档案规范管理等基础性工作。进一步健全人事管理制度。 戚启华 组织人事科 周士明 全年工作 12 做好干部职工人事管理。规范干部选拔任用提名办法，探索差额选拔干部办法。 沈建国 戚启华 组织人事科 周士明 全年工作 13 强化干部岗位责任考核，进一步落实平时考核和年终考核相结合的考核制度。 戚启华 组织人事科 周士明 全年工作 14 深化分类指导和管理《劳动合同法》及其实施条例的贯彻落实工作，劳动合同签订率达到92%以上。 劳动保障科 方宗杰 全年工作 15 开展劳动保障年度书面审查，推行劳动管理建议书制度，提醒企业用工风险。 劳动保障科 方宗杰 全年工作 16 继续抓好劳动管理“星级企业”创建工作，通过上门辅导，引导企业争先创优，提高企业劳动管理水平。 潘岳钿 劳动保障科 方宗杰 全年工作 17 加强隐患排查，推行劳动关系通报制度，扼止劳动纠纷突发剧增趋势。全年劳动争议案件结案率达到90%以上。 劳动保障科 方宗杰 全年工作 18 组织开展劳动合同、工资支付、非法用工、职介整治以及重点园区专项执法监察，严厉查处拖欠工资、使用童工等违法行为。 劳动保障科 方宗杰 全年工作 19 切实做好防范处置企业拖欠工资工作，确保企业按时足额支付职工工资。 劳动保障科 方宗杰 全年工作 20 宣传贯彻国务院《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和《宁波市城乡居民社会养老保险实施意见》规定，继续推进社会保障工作。 劳动保障科 方宗杰 全年工作 21 梳理并完善宁波、慈溪、新区各级关于人力资源工作的相关扶持政策，并进一步抓好宣传贯彻 22 大力推进人才培养和开发，2010年争取引进硕士、博士及高级职称等高层次人才30名。 沈建国 潘岳钿 人力资源中心 沈国光 全年工作 23 继续贯彻落实管委会《关于进一步加强企业高层次人才服务工作的意见》、《关于做好2010年高校毕业生来企业实习工作的通知》，做好高层次人才服务工作和高校毕业生来企业的实习工作。研究制订新区关于加强人力资源保障服务的政策措施，更好地为企业人力资源提供保障服务。 沈国光 高层次人才服务工作全年开展，其它工作上半年完成 24 举办新区大型人力资源专场招聘会2-3场，不定期组织企业到外地参加各类人才招聘会。 沈国光 全年 25 加强和拓展劳务合作和校地合作两个基地建设，新建2-3家外省市常年劳务合作基地和1-2所校地合作人才培养合作院校，为企业开展劳务合作和校企合作