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许天苔： 晋江市规模企业科技人才队伍的调研 晋江市规模企业科技人才队伍的调研 许天苔 (晋江市技术市场管理站，福建晋江362200) 摘要：在全面深入多家企业调查研究基础上，总结了近年来晋江市企业在加强科技人才培养、选拔、使用、激 励，以及营造良好环境方面的经验。对当前晋江市企业科技人才队伍建设中面临的观念滞后、人才流动渠道不 畅、缺乏科学评价方式、待遇普遍偏低等问题进行了深入全面分析。提出了进一步树立“人才资源是第一资源” 观念、加快培养“领军型”高级专家、建立促进和规范科技人才流动相关政策、完善科学的科技人才考核评价体 系、加大激励力度、增加投入的建议。 关键词：科技人才队伍；经验；分析；建议 doi：lO．3969／j．issn．1007—550X．2010．06．005 中图分类号：C962文献标识码：A 文章编号：1007—550X(2010)06—0046—04 人才资源是经济发展重要的战略资源，人才竞争 高点的重要战略来抓，围绕“引进与培养并举、高层 正成为国际竞争的一个焦点。无论是发达国家还是发 次人才与基础性人才并蓄、数量与质量并重”的总体 展中大国，都把科技人力资源视为战略资源和提升国 思路，加强人才队伍建设，在人才强市之路上迈出了 家竞争力的核心因素，大力加强科技人力资源能力建 新的步伐，为晋江经济社会提供良好智力支持和人才 设。创新的关键在于人才，对于人才问题，晋江市 支撑。 委、市政府历来高度重视，相继出台一系列有利于科 1．1人才环境不断优化 技人才培养和发展的政策措施，科技人才队伍建设取 一是制定出台《中共晋江市委、晋江市人民政府 得了巨大成就。但是，由于历史和现实的各种原因， 关于实施自主创新战略建设创新型晋江的决定》、 晋江市科技人才尚不能满足晋江市经济建设又好又快 《关于引进高层次人才的若干规定》、 《晋江市科学 发展的需要。国内外科技创新实践表明，抓紧并持之 技术奖励暂行规定(修订稿)》、《晋江市专利申请 以恒地培养造就创新型科技人才，是提高自主创新能 资助管理办法》、《关于进一步动员和组织科技人员 力的必然要求。晋江市经济成份主要以民营经济为 服务企业实施意见》等一系列政策法规，打造人才引 主，企业的人才队伍建设直接影响到晋江经济社会的 进区域竞争优势，帮助企事业单位引进高层次人才， 持续、快速、健康发展。为此，对全市规模以上企业 构筑科技创新人才高地。二是建立百家重点企业人才 科技人才队伍进行调研，摸清掌握晋江企业科技人才 档案，对重点企业、重点项目主动紧贴，全程跟踪服 队伍的现状及存在问题，提出今后加强科技人才队伍 务。三是加大宣传力度，认真贯彻尊重劳动、尊重知 建设的对策及建议。 识、尊重人才、尊重创造的方针，在全社会努力营造 平等竞争、团队协作、鼓励创新、宽容失败的创新文 1晋江市规模企业科技人才队伍发展现状 化环境。 近几年来，晋江市大力实施“人才强市”战略， 1．23,才实力显著增强 坚持把人才资源整体性开发作为抢占经济社会发展制 一是人才总量快速增长。据调查统计，2004、 收稿日期：2010—04—12 作者简介：许天苔(1979一)，男，福建晋江人，助理工程师，主要从事科技管理工作。 万方数据 福建轻纺2010第06期 2008年晋江市规模以上企业科技活动人员总数分别达增加值占当年工业增加值14．13％。 到2516人、15424人，增长10905，为全市经济建设和科 技发展提供了强有力的人才支撑。二是人才素质明显