员工招聘系统数据库试验研究报告.docVIP

《数据库原理及编程》课程设计报告 题目：员工招聘系统数据库设计 学 号： 姓 名： 指导 教 师： 2 0 1 2 年 0 6 月 目录 1.项目背景3 1.1选题背景3 1.2系统目标和实现技术3 2 需求分析3-7 2.1业务流程分析4 2.2数据流程分析4 2.3数据字典5 3 概念结构设计8 4逻辑结构设计8 5物理结构设计9 6 总结14 7 参考文献15 项目背景 1.1选题背景 作为人力资源管理中的重要环节，员工招聘涉及规划、途径、组织和实施等诸方面。它是企业获人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。Microsoft Office Visio 2003设计业务流程图以及数据流图。 2 需求分析 2.1业务流程分析 招聘计划审核业务流程图：首先由需要增加员工的用人部门提交人员增补申请表给人力资源部，然后由人力资源部汇总各部门的申请制定一个具体的招聘计划呈交给公司主管进行审核。如果该招聘计划通过得返回给人力资源部实施该招聘计划，如果没有通过同样返还给人力资源部进行修改。 招聘计划实施业务流程图：首先人力资源部根据招聘计划发布招聘信息给应聘人员。然后应聘人员根据自身情况会提交自己的个人求职简历给部门经理进行初步审核。部门经理会将初审通过的初审者名单交个人力资源部。人力资源部会向已通过的出身者发出面试通知书。已通过的初审者接到通知书进行面试。面试官记录每个人的面试情况，并将面试情况表交给部门经理进行审核，由部门经理制定出录取人员名单并将其呈交给公司总经理进行审核。如果录用人员名单通过则发给人力资源部就行员工档案入党并将新录入的人员分配到各个部门。如果没有通过则返回给部门经理重新进行筛选。 2.2数据流程分析 数据流程图符号说明： 员工招聘管理系统数据流图如下： 2.3数据字典 2.3.1数据项的描述 应聘人员() 序号 名称 允许为空 数据类型 最大长度 精度 小数位 描述 是否主键 1 应聘编号 No int 10 0 应聘者的唯一标识 是 2 姓名 No char 10 0 记录应聘者的姓名 I3 性别 No char 2 0 记录应聘者的性别 I4 年龄 No Number 3 0 记录应聘者的年龄 I5 学历 No char 20 0 记录应聘者的学历 I6 应聘职位 No char 20 0 应聘者想要应聘的职位 面试官() 序号 名称 允许为空 数据类型 最大长度 精度 小数位 描述 是否主键 面试官编号 No int 10 0 面试官的唯一标识 是 姓名 No char 10 0 记录面试官的姓名 I9 性别 No char 2 0 记录面试官的性别 I10 职位 No char 20 0 记录面试官的职位 面试题目() 序号 名称 允许为空 数据类型 最大长度 精度 小数位 描述 是否主键 题目编号 No Number 3 0 面试题目的唯一标识 是 题目类型 YES char 10 0 面试题目的类型 I13 题目难度 YES char 8 0 面试题目的难度 I14 出题人 YES char 10 0 编写题目的作息 合同() 序号 名称 允许为空 数据类型 最大长度 精度 小数位 描述 是否主键 合同编号 No Number 8 0 合同的唯一标识 是 甲方 No char 10 0 签订合同的甲方姓名 I17 乙方 No char 10 0 签订合同的乙方姓名 I18 合同类型 YES char 10 0 合同的所属类型 I19 生效日期 No date 0 合同的生效期 I20 有效期 No date 0 合同的有效期 I21 签订日期 YES date 0 合同签订的日期 面试() 序号 名称 允许为空 数据类型 最大长度 精度 小数位 描述 是否主键 面试时间 YES date 0 面试的时间 I23 面试地点 YES char 10 0 面试的地点 I24 面试成绩 YES char 10 0 面试者的成绩 体检() 序号