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国际经济与贸易专业人才需求状况 前言：随着我国加入WTO,我国的经济就呈现出快速增长的趋势，尤其是外贸经济，更是以令人惊叹的速度迅猛发展，近几年来，我国的外贸经济平均以每年两位数的速度增长着，加速了我国与世界经济快速接轨。越来越多的企业把目光瞄向了世界市场，从而直接导致了对外贸人才的需求热潮。然而高校所培育出来的与社会需求存在一定的现实差距。思想品德素质、基础能力素质、专业能力素质和创新能力素质这四个方面设定A、B、C、D四组，每组由上述综合素质的四个因素构成并分别设定不同的权重，通过问卷调查，看哪一组的权重组合更符合外贸企业对人才综合素质的实际需求，以此可作为我们确定综合素质评价指标体系权重构成的重要依据。??? 选择A组组合的占全部回答问卷的39%，选择B组组合的占全部回答问卷的20%，选择C组组合的占全部回答问卷的33%，选择D组的占全部回答问卷的8%。从专家选择结果看，专家们普遍对A、C两组比较青睐，而在A、C两组中，将思想品德素质的权重都设定为0.30，是四大素质中最高的，外贸企业对国贸专业人员的思想品德素质的高度重视不言而喻。???外贸企业对国贸专业人才爱岗敬业、脚踏实地的工作态度极为关注和高度重视。吃苦耐劳、乐于奉献；团结互助、主动合作这些基本的思想品德也处于十分重要的突出地位，成为实际部门选才用才的重要参考条件。而这些素质要求，恰恰是应届大学毕业生素质培养中普遍缺乏而又亟待提高的薄弱环节。 ??? 面对目前相当数量的国贸专业大学毕业生刚参加工作不久就频繁跳槽，究其原因，有45%回答是工资待遇偏低；回答是无法适应外贸工作，感觉工作压力太大；有的回答者认为是不愿吃苦，追求享受；另有认为是心理承受能力太差造成。可见导致目前大学生频繁跳槽的原因除了与工资待遇的高低有关以外，由于专业技能难以适应现有的岗位工作，也是主要原因之一。对此必须引起我们的高度重视。 ?对创新能力的培养重视不够，一直是国贸专业人才培养计划中需要改进和加强的薄弱环节。目前，创新能力培养目标不明确，培养渠道单一，培养方式缺乏个性，严重制约和影响了国贸专业人才创造性思维的形成和潜力的发挥。