劳动合同法及工伤保险知识竞赛试题.docVIP

大唐河南分公司劳动合同法及工伤保险知识竞赛试题 单位： 姓名： 岗位： 分数： 1、《中华人民共和国劳动合同法》于 年 月 日公布， 年 月 日施行；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于 年 月 日公布， 年 月 日施行。 2、订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 3、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 、 、 休息休假、 、 、 、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 4、工会应当 、 劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 5、用人单位 之日起即与劳动者建立劳动关系。一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当 终止劳动关系， 向劳动者支付经济补偿金。 6、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 、 、 、职业危害、 、 ，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 7、建立劳动关系，应当 。 8、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者 。 9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以 。协商不成的，适用 合同规定；集体合同未作规定的，适用 有关规定。 10、劳动合同期限不满三个月的， 试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 。 11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的 或者不低于劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 12、劳动者违反服务期约定的，应当按照 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 13、专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的 、 以及 。 14、劳动合同的无效或者部分无效，由 或者人民法院确认。 15、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。 16、用人单位与劳动者应当按照 的约定，全面履行各自的义务。 17、用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定 支付劳动报酬。 18、用人单位 或者 的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 19、用人单位应当严格执行 ，不得强迫或者变相强迫劳动者 。用人单位 的，应当按照国家有关规定向劳动者 。 20、劳动者对用人单位管理人员 、 有权拒绝，不得视为违反劳动合同约定的行为；对 和 劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 21、用人单位与劳动者 ，可以变更劳动合同约定的内容。 22、变更劳动合同，应当采用 形式记载变更的内容，经用人单位和 签字或者盖章生效。 23、用人单位与劳动者协商一致，可以 劳动