2014年第四季度劳动竞赛通知(正式文件).docxVIP

关于开展第四季度职工劳动竞赛的通 知公司各分会：为贯彻落实集团四届一次和公司二届一次职代会精神，认真开展节能降耗、挖潜增效活动，充分调动广大职工的生产积极性和创造性。围绕公司各项生产经营活动，在促产增效、节能降耗、安全生产、现场管理等方面建功立业，为全面完成2014年公司生产经营目标多做贡献，公司工会决定，在酒精厂、热电厂等部门开展大干四季度职工劳动竞赛活动。现将有关事项通知如下：?一、指导思想认真贯彻集团四届一次和公司二届一次职代会精神，紧密围绕公司各项生产经营活动，以突出管理效率、效果、效益为重点，以节能降耗、成本下降120元/T酒精、提升职工技能素质为目的，从实际出发，组织开展扎实有效的竞赛活动，进一步激发广大职工的工作热情，确保完成公司2014年度目标任务。二、组织机构成立公司劳动竞赛委员会，主 任： 副主任： 成 员： 办公室设在工会，负责劳动竞赛的日常组织管理工作。三、竞赛主题突出效率、效果、效益；稳生产、保安全、增产降耗。四、参赛范围：酒精厂（不含包装）、热电厂运行四大班人员（均不含临时工）五、竞赛时间 2014年10月1日------12月31日六、竞赛项目（一）竞赛内容以集团四届一次和公司二届一次职代会确定的生产目标为内容：1、生产目标竞赛：酒精厂以酒精、饲料产量；消耗以粮、水、电、汽为主；成本最低；质量以酒精、饲料为主要指标的竞赛项目进行竞赛。热电厂以发电量、自用汽率、供汽质量、厂用电率、吨汽耗水等为主要指标的竞赛项目进行竞赛。2、安全、环保零事故竞赛：结合本部门实际情况，以增强职工安全意识，提高事故防范能力和应急处理能力，积极排查安全隐患，落实安全生产责任制、强化现场安全管理，达到安全环保零事故的发生。凡本月本班发生一次人为事故和环保污染事故的取消本月部门奖励。3、现场卫生和劳动纪律竞赛：以公司现场管理规定和人事管理规定执行。（二）竞赛办法1、生产目标以生产办总调中心发布的竞赛指标和确认的生产统计数据为依据，2、安全以安技处检查考核数据为准。3、环保以环保科检查考核数据为准。4、现场以公司办组织的检查考核为准。5、劳动纪律以安技处岗检和值班干部检查记录为准。酒精厂、热电厂自行拟定竞赛方案，报工会和生产办备案。竞赛结果由党工办和生产办组织认定，根据完成情况进行奖励。竞赛方案（含现场卫生、设备卫生方案）9月22日前报工会。七、奖项设置1、每月进行一次评定，每个单位每月评出一个综合先进大班，以大班为单位进行奖励均100元/人（不含包装），月底兑现奖励。2、两个分厂竞赛结束后，可以申报小指标刷新（三个月连续刷新）纪录奖，每一项1000元。3、安技处、环保（污水站）连续三个月无安全事故、无环保超标排放、污染事故分别奖励2000元。4、仪电处连续三个月无影响生产，奖励2000元。5、酒精厂发酵平均酒度连续一个月达13.8%以上，奖励1万元；平均酒度连续一个月达14%以上奖励2万元。6、热电厂安全稳产，单炉、单机连续一周产汽达68吨/小时，奖励１万元；达70吨/小时，奖励2万元。７、设备卫生奖，每月评一次，以工段为单位奖励1000元。8、设备卫生进步奖，每月评一次，以工段为单位奖励1000元。以上两项奖励均应做到“沟见底、轴见光、设备见本色”；“不漏气、不漏水、不漏油、不漏灰”等基本标准。9、环境治理、对本部门所属卫生区的室内、外所有物品摆放有序（按定置管理标准执行）和设备、门窗等均无死角，现场卫生取得重大进步的奖励1000元。10、对生产办、质检处、物资处、技设处等部门根据服务生产情况给予一定比例的奖励。八、几点要求1、各部门要充分认识开展职工劳动竞赛活动的重要意义，认真组织和动员广大职工投入到竞赛中，使活动广泛深入，扎实有效推动生产的进一步发展。2、各部门要结合自身实际制定更详细的竞赛项目实施方案（含现场卫生、设备卫生方案），明确专人管理，并建立竞赛目标管理，将竞赛活动落到实处，避免弄虚作假。3、各部门竞赛的奖金可根据对生产贡献大小进行分配，技术员以上的干部也可以参加，但分配结果报公司工会，公司工会将跟踪对各部门竞赛开展情况、奖励分配情况进行检查、监督和管理。4、各部门在竞赛中要注意培养和选树典型，加大对竞赛活动的宣传力度，形成浓厚的竞赛氛围，推动竞赛活动的健康发展，同时要认真总结经验，对在竞赛活动中涌现出的先进集体和个人予以表彰、宣传和奖励。5、在竞赛活动中凡出现一例安全事故、环保污染事故的取消当月奖励；出现违章违纪的取消本人当月奖励。6、凡在本次竞赛活动中表现突出的，作为申报上一级奖励和年终晋级、评比的依据，参与公司的有关奖励申报和年终三星以上先进的评比（同等条件、优先考虑）。此通知二〇一四年九月十一日