民营企业人力资源管理状况-2017年10月.docVIP

连云港职业技术学院 毕 业 论 文 题 目： 浅析民营企业的人力资源管理状况 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 作 者： 顾 晶 学 号： 070313140 院 、系： 公共管理学院 专业班级：　　　　　 人力资源管理071　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 指导老师：　　　　 朱 春 江　　　　　　　　　 二○一○ 年 六 月 二 日  浅析民营企业的人力资源管理状况 摘 要 21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理，知识将成为企业的关键性资源，人才将成为企业竞争的基础。目前我国的民营企业人力资源管理在管理理念、管理机构、培训机制等方面存在的问题已成为制约民营企业长远发展的重要因素，本文对当前我国民营企业人力资源管理的现状，出现的问题，产生的原因予以叙述并给出了相应的对策,本文对民营企业人力资源管理的研究具有重要的现实意义。 关键词：民营企业 人力资源管理 问题 原因 对策 On Status of Human Resource Management of Private Enterprises Abstract Since 21st Century, Business Management will be the focus from material resources management to human resources management. Knowledge will become the companys key resources, and talent will be the basis of business competition. At present, Chinas private enterprises in the management of human resources management philosophy, management agencies, training system and other aspects of the problem has restricted the importance of long-term development of private enterprises. This paper describe the corresponding countermeasures for the current human resource management of private enterprises in Chinas current situation and problems. The paper has important practical significance for private enterprise human resource management research. Key Words: private enterprises; human resource management; Problem; Reason; countermeasure  目 录 摘 要 I Abstract II 第一章 引言 1 第二章 民营企业在我国的发展的现状及其研究意义 2 第三章 民营企业人力资源管理面临的问题 3 3.1缺乏正确的人力资源管理观念 3 3.2人力资源管理机构不系统、不健全 4 3.3许多民营企业的培训机制不健全 4 第四章 民营企业人力资源管理问题原因分析 6 4.1老板自身因素的制约 6 4.2传统家族式管理的制约 6 4.3缺乏保障制度 6 4.4追求效益迅速膨胀的短期行为 6 第五章 改善民营企业人力资源管理的对策与建议 8 5.1强调“以人为本”的管理理念 8 5.2建立科学的人力资源管理制度 8 5.3建立健全企业的培养机制 9 结语 10 参考文献 11 致 谢 12 第一章 引言 中国的经济事业的支柱是企业。而民营企业又是我国企业的重要组成部分。截至2008年9月,全国登记注册的私营企业达到643.28万户,注册资金达到11.26万亿元；2008年,民营经济占我国GDP比重已超过65%；在税收贡献方面,2000年以来,我国民营经济税收连年保持40%以上的高增长,2008年民营企业纳税占我国税收总额近60%[1]。 21世纪是知识经济的世纪，人力资源已经成为决定一个企业兴衰成败的关键资源，企业一切资源都必须通过“人力资源”的作用才能发挥其的作用。我国民营企业要想在激烈的国际竞争