职工就业规章_61302.docVIP

公司职工就业规章 总 则 （基本宗旨） 第1条 本职工就业规章（下称规章），是为了维护北京派美国际影视传媒广告有限公司（下称公司）的秩序、顺利地开展公司的业务，根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定以及公司的章程而制订的、职工必须遵守的各种工作条件和其他必要事项。 （职工的定义） 第2条 本规章中所称职工，是指本公司正式录用及试用期编制内的从业人员。完成一至三个月内试用期后一年一续，新法适用全体员工。 （适用范围） 第3条 因业务需要而延聘之临时非编制人员（即临时定期契约工）及特约人员、顾问之工作规则及核薪，应订立相关合同，确立彼此的权利和义务，而不适用本规章。 第4条 本公司为配合管理需要之变迁、业务之更新，如有不适用之情况或需新增规定，得经董事会修订并交由管理部门公布实施。 第5条 应用本规章如发生疑议时，由人事主管人负责释义，如仍有争议无法解决时，得报请总经理裁示。 第6条 本规章所称之金额（凡未标示币别者），均为人民币。 第7条 本规章经董事会通过后交由行政管理部门公布实施。 基本义务 第1条 职工应遵守中国的各项法律法规，遵守本规则以及公司的其他规章制度，服从上司的命令，维护工作场所的秩序，忠实地履行自己的职责。 第2条 职工必须经常注重维护公司的利益、信誉，绝不允许公司的正常业务被任何人或者家庭的利益所影响。 第3条 职工应注意保守公司的业务机密以及内部信息，不得泄露或者不正当地、非法地通过业务或其他方式了解到的公司的秘密。如出现此类情况，公司有权依据本章程相关条款处理，通过法律手段追究其经济责任并赔偿因其违约给公司造成的损失。 第4条 职工应注意维护同事间的团结、互助关系。职工在与同事、客户以及其他相关人士之间进行交流时，应时刻保持必要的礼仪和风度，不允许粗暴地对待或侮辱同事、客户或其他人。 第 5 条 职工应对自己的仪态、言论和行为负责，应随时保持仪态端庄。 当职工对某人或某事有疑虑或不满时，应通过正当的渠道向上司必要时向更高层的管理部门反映，以谋求问题的解决，而不必担心被打击报复。职工应当注意履行自己对客户及他人的承诺，如果因私事不能出勤工作时，应及时通知上司以保证实现对客户及他人许下的承诺。 第6条 职工在以下事项发生变更时，应及时将其内容经所属上司报告行政管理部门。 姓名、现住址和联系电话； 其他需要说明的有关事项。 第7条 职工未经董事长及总经理许可不得经营、出资或兼职与本公司类似及业务上有关之事业。 第8条 禁止职工私自进行集会、广播、宣传、布告、散发传单等与本职工作无关的活动。 第9 条 职工在就职期间创作出与其职务相关的包括著作权在内的全部知识产权和知识产物，均应归属公司。 第10条 在公司区域或公司的建筑设施内，发生或有可能发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，职工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极、努力地投入防止灾害的工作中。 第三章 工 作 第一节 工作时间和休息日 第1条 每天工作时间定为八小时，工间休息时间定为一小时，具体作息时间如下表所示。但是，根据季节或其他理由，在不变更实际工作时间的范围内，公司可以变更上下班时间以及工间休息时间。 工作日 上班时间 下班时间 工间休息时间 星期一至星期五 9：00 18：00 12：00–13：00 第2条 休息日规定如下： 星期六、星期日； 法定的公民节假日（元旦一天，春节三天，劳动节一天， 国庆节三天，清明节一天，端午节一天，中秋节一天，全年共十一天） 公司规定的其他休息日； 当公民节假日遇到星期日或星期六时，依国家公告办理。 第3条 在公司警备或其他业务需要时，可以安排职工值班。 第4条 符合以下情况者，不适用本节规定： 经理级（含）以上职务者； 公司特别规定的人员（剪辑员、特聘人员等） 注：为按时、保质地完成剪辑工作，剪辑员的工作时间可按项目灵活制定。而有别与本节规定工作时间的部分将不视同于加班(员工工资核算详见《劳动合同书》)。 第二节 进出公司、迟到、早退、公出及旷工 第 6 条 职工上下班考勤由公司专人统一负责签管，并于每月5日前上报人事主管。 　　　　职工因公务外出时应办理另行规定的手续。 第7 条 迟于规定上班时间10分钟签到的职工，以迟到一次录入当月考勤， 其处罚额为50元/次，并在每月发放工资时统一核算扣除。 第8条 职工因病或其他特殊原因，在工作时间内需要早退或外出时，必须取得所属上司的许可，并办妥请假手续。 职工无故缺勤或未经上司许可而早退或外出（不告外出）者，视为旷工。 第9 条 旷工不足半小时者，按半小时计算，并从当月工资中扣除相应的金额。 每月旷工达两天或者全年累计旷工达五日者，将以违反公司纪律的理由予以解雇。当月有旷工记录的，当月工资只发放基本工资。 第10条 职工因工作需