人力资源法规与“案”例 课件 蔡达.pptx

人力资源管理 法规与“案”例;;1.本门课程第一次纳入人力资源（本科）的考试当中。 2.今年的考试时间 2012年4月14日(周六),下午14:30-17:00考试 3.考试形式为闭卷、笔试； 4.满分100分，60分及格，时间是150 分钟。 ;规划卡为什么这么厚？;复习思路;;;;特殊就业保障;妇女就业保障;案例： （1）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。再一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足以下条件：1.男性；2.35岁以下；3.大学本科以上学历。。。 （2）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性;未成年人就业保护;残疾人就业保障;退役军人就业保障;劳动力市场管理;劳动监督与监察;1.劳动行政部门监督;3.工会监督 《工会法》19-27条;劳动信访和劳动行政复议;第二章 劳动合同;;2.2劳动合同的订立、??行和变更 2.2.1基本规定 《劳动合同法》7、8、9（84）、10（82）、11、16 2.2.2合同形式 《劳动合同法》12、13、14、15 2.2.3劳动合同条款 《劳动合同法》17 2.2.4试用期 《劳动合同法》19、20 2.2.5关于培训、必威体育官网网址和竞业限制问题 《劳动合同法》22、23、24、25 2.2.6无效合同 《劳动合同法》26、27、28 2.2.7劳动合同的履行和变更 《劳动合同法》29、30、31、32、33、34、35、88 ;; 1.定性：本案是有关劳动合同签订以及试用期法律问题的争议。 2.内容：根据法律的规定（《劳动合同法》第10条、第19条、第20条） （1）“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。??? ?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。???? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” （2）“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。?? ??同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?? ??以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。???? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” （3）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （4）试用期条款属于约定条款，双方既可约定也可不约定。如果用人单位和劳动者约定试用期，试用期应当在劳动合同中约定。;;2.3劳动合同的解除和终止 《劳动合同法》36 2.3.1劳动者主动解除合同 《劳动合同法》37、38、85 2.3.2用人单位主动解除合同 《劳动合同法》39、40、41 2.3.3用人单位不得解除劳动合同的规定 《劳动合同法》42 2.3.4解除合同的程序 《劳动合同法》43 2.3.5劳动合同终止 《劳动合同法》44、45 2.3.6经济补偿 《劳动合同法》46、47、48 ;集体合同; 2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 问：如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？ ;参考答案： （1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引起的劳动争议，主要涉及集体