《XXX公司员工手册》.docVIP

引 言 使命与宗旨 公司使命 二、公司精神 责任创造价值 服务创造满意 三、经营理念 敬业创新 追求卓越 四、公司宗旨 客户满意：不断了解客户的需求，比竞争者更好地满足其实现和潜在需求，创造一流的高品质的客户满意度。 员工满意：员工是企业的财富，企业成功的重要标志既是为员工提供发展与成长的机会，帮助员工获得工作中的满足感和成就感。 股东满意：企业长久的成功基础来源于我们给股东不断的回报。不断创造更好的回报是我们实现企业的重要基础。 社会满意：我们必须本着对社会高度负责的态度和敬业精神来发展我们的事业，同时要做合法的企业公民，积极处理好与政府（工商、税务、行业协会、政策主管部门）、社区、合作方、银行等各方面的关系。 公司简介 一、公司全称 二、公司缩写： 三、公司概况： 公司现有产品 公司产品研发基地和技术力量 公司主要技术骨干 四、公司组织结构图 总 则 目的 为使本公司员工管理科学、规范、并使公司能够长期稳定的发展，特制定本手册。 范围 本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。 本手册所称公司指XXXX有限公司（以下简称公司）。 本手册所称单位指XXX公司本部、各分公司（以下简称“各单位”）。 本手册适用于各单位正式批准录用的所有员工。 各单位可根据本单位实际情况，制定相关制度及细则，并报送公司人力资源部备案，但所定制度不得与XX公司制度相违背。否则，应以本制度为标准。 本手册中管理制度的解释权归公司综合管理部。 第五节 入职指引 报到程序 （六）接到录用通知后，应在指定日期到公司综合管理部报到，填写“新员工报到登记表”；如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 （七）报到时新员工应向公司综合管理部提供如下证件： 身份证明（原件及复印件）； 学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的原件及复印件； 工作经历及证明资料。 一寸免冠近照四张。 （八）亲笔填报准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括： 姓名； 家庭住址和电话号码； 出现事故或紧急情况时的联系人； 培训结业或进修毕业情况。 （九）与录用部门负责人到综合管理部签订《试用期合同》及《服务志愿书》。 （十）领取《员工手册》和培训资料。 （十一）培训合格后，开始进行职前教育。 试用与转正 （十二）试用期一般为三至六个月。试用期间享受试用期待遇。详细情况参阅《试用期合同》。 （十三）如试用合格，由部门负责人填写《转正申请表》，并签署意见，经上级部门核准，按有关程序正式签订劳动合同。 （十四）如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过十天，可作自动离职处理。 部门引导 试用期间，公司人力资源部安排人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、了解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，协助新员工学习《员工手册》等资料。 公司和各单位高层管理人员（经理以上级）和财务负责人入职规定参阅各单位高级管理人员人事管理相关制度文件。 第六节 劳动合同 （十五）合同背景 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 公司劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。 （十六）适用范围 正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。 （十七）合同期限 劳动合同的期限分为固定期限1至3年和无固定期限的一项工作为期限两种。 （十八）劳动合同期限到期，需提前一个月续签。 第七节 员工权利与义务 员工权利 （十九）公司内部职位用工时，优先考虑内部招聘。 （二十）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。 （二十一）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 （二十二）员工按企业规定及各单位细则享受保险福利待遇。 （二十三）按考勤制度员工每天工作为八小时，如需加班公司按加班取得的成效予以奖励。 （二十四）员工有按公司休假制度享受休息和休假的权利。 （二十五）员工正式录用后须签订动合同，享有公司规定的各项权利。 员工义务 （二十六）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 （二十七）工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。 （二十八）严格按公司必威体育官网网址制度及职务必威体育官网网址准则规定，保守公司的商业秘密。 （二十九）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时