组织人事科2012年工作计划.docVIP

***工商分局人监科2012年工作思路 “1234”的工作思路：“1”就是紧紧围绕分局“三四四三”理念，大力弘扬以“务实、敬业、效率、荣誉”为核心的象山工商精神；“2”就是切实抓好党风廉政、教育培训两项核心业务；“3”就是要全面建设服务型工商、监管型工商、法治型工商，处理好监管、服务和队伍三者关系；“4”就是要着力强化工商文化、班子建设、基层建设和内外监督四项举措，最终确保实现“内部和谐团结，外部形象良好”的基本目标。 加强干部教育培训，“五种抓手”推进工商文化建设。 （1）坚持全员“大培训”。推行梯级教培模式，搭建教育培训综合管理平台加强面向一线的教育训练重点加强执法培训、岗位知识技能培训和群众工作能力培训，不断提高基本素质，着力提高实战能力。进一步优化领导干部教育培训加大委托培训力度，。鼓励干部职工参加“三师”考试，拓展知识层次和知识结构开展送教下基层巡回培训。教员队伍到开展巡回培训，采用专题讲座与示范操作相结合的方式，帮助基层提升教育训练水平，提升综合素质开展岗位“大练兵”。鼓励干部职工参加全省能手考试“象山工商网校”，创新发展网络教育、远程培训，健全干部教育培训长效机制。 （4）组织学术“大讨论”。依托工商学会，年初根据全年工作重点和管理服务中的热点、难点问题，年初确定研讨课题。年中开展小组讨论、实地调研、座谈会等，年末召开研讨会，展示调研成果。 （5）探索文化“大提升”。提高队伍文化素质。是组建摄影、乒乓球、羽毛球、篮球、登山等，加强管理，给予一定经费支持。二是举办“摄影书画写作大赛”，为干部提供展示自我特长的平台，展示文化建设成果。三是开展“系统文艺汇演活动”，鼓舞队伍干劲，丰富文化生活。是开展“读好书活动”，倡导终身学习氛围，提高干部的文化素质和文明程度。开展全体人员格言征集活动，凝聚人心，共建精神家园。学习型、创新型、务实型、服务型、廉洁型的领导班子加强领导干部教育训练充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是大力开展思想政治学习，做到有计划、有记录，并保证活动效果。健全党员教育、管理、服务、激励等长效机制，认真落实三会一课制度，严格党内组织生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处置不合格党员，加强党员的日常教育和管理，不断提高党员素质。是紧紧围绕中心工作，把党员示范岗、党员示范窗口活动常态化，不断提升服务水平，充分发挥示范作用。是把纳入日常管理、学习、教育、评议和奖励范围。 完善内部监督机制，强纪律作风建设和队伍教育整治。各项，建立风险点定期监察制度排查主要岗位业务风险点开展定期监察，防范和降低执法和行政管理的风险。是实行廉政回访制度通过电话回访、发放回访问卷、实地走访等形式，加强服务的监督。是廉政季度分析会制度。分析会每季度由管局长主持，各单位参加，进行自查剖析，形成立体、全方位的廉政预警分析机制。查处各类违法、违纪、违规案件，对队伍中存在的问题及时开展针对性教育整治。 拓展渠道，加强通。一是广泛收集群众对工作的意见建议广泛开展开放日、活动，。是通过建立意见箱、宣传栏、政务公开栏、电话咨询台、政务公开网站、论坛、微博等方式，加强与社会各界和人民群众的交流互动。是坚持定期向人大代表、政协委员、监员报告管理工作，拓宽联系群众的渠道，增进人民群众的理解、信任和支持。是增强通的主动性、广泛性。