报社员工手册_AHV.docVIP

员工手册 《*****报》股份有限公司行政人事部制 总经理致辞 各位员工： 《*****报》股份有限公司是由*****主管、面向企业和企业家的权威性财经专业媒体，以责任、勤勉、阳光为核心价值观，坚持以质量为根本，采编经营持续健康快速发展道路。以价值为导向，坚持向新业务模式转型升级，努力实现价值、利润、永续发展，致力于打造具有专业品质，全媒体、全球化、全产业链和全功能的企业第一智库。致力于为员工提供可持续发展和进步空间，努力创造公平竞争环境。只要在工作中付出了思考和努力，个人必定会得到公平公正评价，并在公司的发展和个人的进步中体现自己的人生价值，实现自己的人生追求。 坚定的政治追求是个人成长进步的根本保证，强烈的团队意识和事业心、责任感是做好工作的源动力，高度的自律意识和规范管理是个人的基本素养、企业文化的重要组成部分，基于公司的个性要求和共性特点，我们已经初步建立健全了公司系列管理制度和工作绩效考评体系，基本确立了激励机制、约束机制和保障机制，希望公司员工从政治进步、社会责任和从企业的依存关系中认识到，加强制度建设，实施制度管理的重要作用，并自觉予以遵守，共同建设协调有序、运转高效、团结和谐的公司集体。 同志们，《*****报》股份有限公司已经确立了全方位布局、专业化经营发展方略，拥有了广泛而高端的优质客户资源，展示了立足国内、面向国际的全球战略视野，构筑了资本助力、 做大做强的发展路径，建立了员工展示才华、长袖善舞的发展平台，人人共谋发展、共襄发展的局面已经形成。 期待着你的加入，期待着你的成功！ 总经理： **** 第一章 总则 一、本手册依据国家法律法规和企联有关规定、公司章程，为规范公司全体员工工作及行为的基本事项而制定。 二、公司全体员工须严格遵守本手册之规定，本手册所涉及为员工工作常见内容，未尽事宜，依照公司有关规定执行。 三、本手册供公司内部使用，不得对外流传。离职时，应将此手册退还行政人事部。 四、对本手册有疑问，请与行政人事部联系。本手册解释权属行政人事部。 第二章 公司员工行为规范 第一条 热爱公司，热爱新闻事业。 （一）认真学习党的方针政策，模范遵守国家的法律法规。 （二）严于律己，自觉遵守企公司各项规章制度。 （三）尊重领导、团结同志，爱岗敬业、甘于奉献。 （四）有开拓务实、勇于负责的精神。 （五）有勤政廉洁、坚持原则，国家的利益和公司事业为重的精神。 第二条 礼貌待人 （一）员工上班时间应穿戴得体，仪容整洁、大方，保持良好的职业形象。 （二）接待来访人员、接电话时，应礼貌、热情，使用文明用语。 （三）遇见外来客人应主动礼让。 （四）与友邻单位搞好团结，相互尊重，互相支持。 第三条 守规矩，遵守秩序 （一）办公楼内不得大声喧哗，不得有妨碍他人办公的言行。 （二）办公时间不在办公室内打牌、下棋等，不串岗闲聊或做与公务活动无关的事情。 第四条 办公场所整洁、卫生 （一）自觉维护办公楼的环境卫生，爱护公物和设备。做到办公室内整洁，窗明桌净，无痰迹，无积尘，无蛛网和吊灰。 （二）不随地吐痰、泼水、乱丢纸屑、烟头、杂物、废弃物品。 （三）保持庭院环境卫生，爱护花草树木。严禁从楼上向下扔杂物。 （四）使用卫生间时要放水冲洗，保持卫生间内清洁和空气清新。 第五条 爱护公物 （一）按照规定使用空调、照明设施和消防器材，不得擅自拆卸和挪动。如发现设备、设施损坏情况，应及时报告行政管理部门。 （二）文明使用卫生设备，节约用水，洗手后及时关闭水龙头。 （三）不随意挪动、占用院内、楼内的各种公用物品。 第三章 人员聘用与岗位管理 一、招聘、录用原则 1、各部门招聘、录用人员，必须根据公司发展和工作需要，在定岗定编范围内进行。 2、 招聘、录用员工必须符合国家现行的人事、劳动法规、政策，并按照公开招聘、严格考核、择优录用的原则进行。 3、招聘、录用员工的年龄、文化程度、专业技术职称、身体等条件必须与拟聘岗位的任职资格和公司规定的录用员工基本条件相符合；如条件不符合而岗位又特别需要，须报公司总经理特批。 4、招聘、录用员工必须按规定办理相关手续，未经人力资源部审核、公司总经理审批，各部门一律不准私自招聘、录用人员，更不允许先招聘、后报批；如违反招聘规定并由此引发的劳资纠纷由当事人承担责任，造成的经济损失由当事人赔付。 5、新招聘、录用人员均应约定试用期，试用期一般为2个月，特殊情况直接正式聘用须按程序报批。试用期满，经考核合格，由总经理批准后方可正式聘用。 试用期内工作优秀者，经总经理同意，可提前结束试用期。 二、招聘、录用