013CIMC（中集集团）素质模型项目成果汇报.pdfVIP

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2017-10-22 发布于天津
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013CIMC（中集集团）素质模型项目成果汇报.pdf

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CIMC素质模型项目成果汇报汇报人：暨南大学实习项目组时间：2004/09/06 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 汇报目录一部分：CIMC素质模型的研究背景二部分：CIMC素质模型三部分：CIMC素质模型数据统计分析四部分：CIMC素质模型的回顾与展望 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ ◆什么能预测工作绩效呢？ ◆什么能决定第一部分研究背景行为和绩效呢？ 1.1 素质模型研究的兴起 ◇ 20世纪60年代末70年代初，美国心理学界开始有报告指出，传统的智力测验和人格测验在预测工作绩效方面有很大的局限性。 ◇ 素质模型概念自上个世纪70年代初开始兴起于美国， 1973年，美国哈佛大学教授McClelland发表了一篇题为“测验素质而不是测验智力” 的文章，开始了对素质的研究。 ◇ 80年代素质/素质模型成了一个时髦的管理概念。许多世界著名的公司，如ATT和IBM，建立了素质模型, 并贯彻到了人力资源管理体系。 ◇ 三十年来的商业运作及实践使得这一理念和方法风靡全世界，出现了许多以素质模型建模服务为主要业务的咨询公司，在商业运作取得了巨大成功，从此掀起了素质模型建模实践狂潮。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ 1.2 素质与素质模型的概念与内涵素质的内涵是什么？学者们进行了深入的研究。 ◇素质的英译competence一词是从法语competence （合适、聪明伶俐）、拉丁语competentia （有学问的）等借用过来。到1647年开始有“有能力的、适合等”的含义，1790年开始出现“能力/素质”含义。 ◇早期的工业心理学家也用“素质”来描述在特定职业领域获本研究对素质的操作定义为：一个人所拥有的导致得成功的个体。在一个工作岗位上取得出色业绩的潜在的特征（它 ◇随后，“素质”这个术语又被职业咨询专业用来定义与特定可能是动机、特质、技能、自我形象或社会角色等职业相连的知识、技能和能力的广泛范围。等方面的特征）。经查阅国内外文献，素质定义的定义有： PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 1.2 素质与素质模型的概念与内涵 McClelland的素质的冰山图：水上的冰山部分是可见的素质模型，易于开发和评价而水下的冰山部分是深层次的潜在的特征，它对人的工作绩效起着关键作用，职位高，它的作用比例就越大。