处科级干部选拔任用工作实施办法.PDFVIP

处科级干部选拔任用工作实施办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制 度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进学校干部队伍建 设，根据中共中央 《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称 《干部任用条例》）、《中国 共产党普通高等学校基层组织工作条例》和 《中共安徽省委关于 中国共产党普通高等学校 基层组织工作条例 的实施办法》的规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 选拔任用干部原则 （一）党管干部原则； （二）任人唯贤，德才兼备原则； （三）群众公认，注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条 选拔任用干部，应当注重选拔任用优秀年轻干部、党外干部和女干部。 第四条 选拔任用干部和管理权限 （一）坚持党管干部原则，按照干部管理权限，学校党委对学校党政干部实行统一管理， 党委组织部负责日常管理工作。 （二）处科级干部选拔任用工作在党委的统一领导下，由党委组织部负责组织实施，有 关单位协助。 第二章 选拔任用条件 第五条 处科级干部应当具备下列基本条件： （一）具有履行职责的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，认真践行 “三个代 表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实 际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种考验。 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和 各项方针政策，坚持改革开放，忠诚党的教育事业，艰苦奋斗，乐于奉献，做出实绩。 （三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，理论联系实际， 工作卓有成效，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的事业心和责任感，有实际工作经验，具有胜任所任工作的组织管理能力、 文化水平和专业知识。 （五）正确行使人民赋予的权力，按章办事，清正廉洁，密切联系群众，自觉接受党和 群众的批评和监督。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善 于团结同志。 第六条 提拔担任处级干部应具备以下资格： （一）一般应有五年以上工龄和两年以上学校工作经历。 （二）应当具有大学本科及以上文化程度，专业性较强的岗位，一般应具有高级职称。 二级学院院长，一般应具有教授职称；教学、科研、学科建设、研究生教育等管理部门主要 负责人一般应具有教授职称和博士学位。 （三）提任副处级领导职务，年龄不超过 45 周岁；提任正处级领导职务，年龄不超过 50 周岁。提任副处级干部，必须在正科级岗位任职三年以上，并具有两个正科级岗位的任 职经历且分别任职一年以上；提任正处级干部 （二级学院院长除外），必须具有两个副处级 岗位的任职经历，且分别任职一年以上；提任二级学院院长，必须具有副处级岗位二年以上 的任职经历。 （四）应当经过党校或其他认可的培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情 况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。 （五）身体健康。 （六）担任党的领导职务的，应当符合 《中国共产党章程》规定的党龄要求。 第七条 提拔担任科级干部应具备以下资格： （一）提拔担任科级职务，应当具有大学本科及以上文化程度。 （二）由副科级提为正科级的，应在副科级岗位上任职二年以上。 （三）提任副科级职务，年龄不超过 40 周岁，具有二年以上工作经历；提任正科级职 务，年龄不超过 45 周岁。 （四）身体健康。 第八条 应当逐级提拔干部。特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，经党委研究并 报上级主管部门同意，可以破格提拔。 第三章 机构设置与干部职数 第九条 机构的增设、撤消，由组织部门提出建议方案，报党委会审定。 第十条 二级教学单位处级领导干部职数根据在校学生数、重点学科 （实验室）、学位点 建设和研究生数、以及科学研究等具体情况设3 至 5 人。机关各部、处、室等