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二 OO 六年第七期 （总第15 期） 二OO 六年四月十七日 本 期 导 读 系统要闻 建好机制 加强管理 促进发展——全省药检所所长工作例 会专题研讨人事分配制度改革问题 我所承办《中国药典》第 20 期高级研修班 舟山市药品检验所积极开展计量认证准备工作 金华市药品检验所召开七届二次职工代表大会 我所组织离退休职工春游活动 药检动态 《浙江省 中药炮制规范》2005 年版增修订品种情况简介 经验交流 评价性抽验 复方甘草酸苷药品报批注册中存在的一些问题 时尚健康 嘴唇，健康的晴雨表 简讯 1 【系统要闻】 建好机制 加强管理 促进发展 全省药检所所长工作例会专题研讨人事分配制度改革问题 4 月 17－18 日，全省药检所所长工作例会在杭州市桐庐召开。 我所领导李惠兰、陈良月、郁曾渭、赵维良，各市药检所所长、省药 检所各科室负责人共 20 余人参加了此次会议。杭州市食品药品监督 管理局党委副书记陈秀珍到会表示祝贺并作了讲话。 会议上，各市所所长围绕本次会议确定的“加强内部管理，完善 目标责任制考核机制，深化人事分配制度改革”这一主题进行了交流 发言。杭州市所郭怡飚所长就人事管理中的竞聘上岗、双向选择与目 标责任考核中的工作量计算方法、保障措施等问题作了介绍；金华市 所尤卫民所长重点交流了金华所自 2001 年以来实施的人事制度改革 的作法与体会；嘉兴市所顾金林所长介绍了干部竞争上岗、职工双向 选择的情况，并提供了较为详细的《目标管理和考核办法》；宁波、 温州、台州、绍兴、湖州、衢州、丽水、舟山等市所所长也分别作了 情况介绍，并就实施人事制度、分配制度改革中出现的有关问题进行 了探讨。省药检所党委副书记、副所长陈良月在会上简要介绍了省所 今年制订目标责任制考核办法和分配制度改革的情况。 我所所长、党委书记李惠兰作了会议总结。李所长首先充分肯定 了此次会议所取得的成效。她说，这次会议主题明确、重点突出、时 间紧凑、内容丰富，取得了预期的效果。各地在交流中既有经验、做 法，又有体会和问题，说明各地对此项工作非常重视。虽然各地实际 2 情况不一样，但通过交流，有利于我们吸取更好的做法和经验，扬长 避短，优势互补，通过改革和深化，使方案更加完善、机制更加灵活， 职工更加认同，目标管理考核和人事、分配制度更趋向科学化、规范 化，更加成熟。 其次，李所长对如何进一步深化事业单位人事、分配制度改革提 出了要求。她说，展望未来，我们事业单位的人事、分配制度改革任 重道远。为此，一是要充分认清形势，增强忧患意识。事业单位改革 是大势所趋，近年来省政府以及人事厅都出台了相关的文件。各地如 果条件成熟就应抓紧实施，如果条件不够成熟，则要树立起忧患意识、 危机意识，做好各种准备。二是要进一步理清发展的思路，推进事业 发展。当前，我们正处于各级领导和群众对食品药品技术监督越来越 重视的时期，因此，我们要紧紧抓住发展的机遇期，理清思路，乘势 而上。希望各市所坚持以科学发展观为指导，制定实施“十一五”发 展规划，并在今后的发展中紧紧抓住“创新”、“创业”这两个要点， 大胆实施管理体制机制创新和技术创新，加大硬件设施的投入，改善 实验条件，扩大业务承检范围，加快推进事业发展。 李所长还对干部队伍建设和开展治理商业贿赂专项活动提出了 要求。她指出，我们一定要坚持以人为本，抓班子、带队伍，培养和 造就一支富有创新精神的干部队伍。要深入开展社会主义荣辱观教 育，加强职业道德、社会公德教育。要充分认识开展治理商业贿赂专 项活动的重要意义，重点查找工作中容易出现问题的关键环节，开展 自查自纠。同时，要着眼长远，警钟长鸣，通过完善制度来加强管理， 3 建立