徐晶4论文开题报告.docVIP

北京化工大学北方学院 NORTH COLLEGE OF BEIJING UNIVERSITY OF CHEMICAL TECHNOLOGY （ 2013 ）届本科生（文法、经管类） 开题报告 论文题目： 唐朝科举制视角下现代公务员考录制度研究 学院： 文法院 专业： 人力资源管理 学号： 090408080 姓名： 徐晶 指导教师： 丰俊功 教研室主任（负责人）： 于海艳 2012年10月20日 毕业设计（论文）开题报告表 学生姓名 徐晶 学 号 090408080 所在学院 文法院 专业、班级 人力资源管理3班 指导教师 丰俊功 指导教师单位 文法院 毕业论文题目 唐朝科举制视角下现代公务员考录制度研究 实习单位 开 题 报 告 内 容 选题依据（选题经过，国内、国外研究现状，初步设想及突破点等） 一、选题经过 选题过程我遵循选题的兴趣原则、贴近专业原则、便于写作原则。 首先，根据本人所学专业——人力资源管理，我们即将毕业，面临很多报考、工作问题，所以我把题目定在研究社会就业问题方面。 其次，经过研究筛选，公务员考试问题是社会的热点问题，也是与人民生活就业最密切的问题，所以我把题目方向确定在公务员考录问题上。 第三，通过查阅相关资料并在导师的指导下共同商定此论文题目科举制度作为一种官员选拔制度，其实行之早，延续之久，影响之大在世界上是绝无仅有的，这是中国文化遗产中的一份宝贵财富，是中华民族在行政领域中对世界的最大贡献唐宪宗时规定“州府所送进士，如迹涉轻狂，兼亏礼教，或曾为官司科罚，或曾任州府小吏，有一事不合人清流者，虽薄有词艺，并不得申送。邓嗣禹发表了一篇关于中国古代科举制度对西方考官制度的影响的文章周晓曲公务员考录实行“凡进必考”还有多远现阶段的公务员录用考试主要包括笔试和面试两部分在面试方面，贺先志《以科学性为本位的公务员面试转型探索》论述：公务员面试从规范型本位向科学性本位转型充分体现因职施测、专家施测和发挥考官主观能动性，提出了转型的前提条件、基本内容、社会意义、外部保障和法律意义结构化面试作为公务员考录过程中的一种重要形式，得到了广泛的应用。基于现实的需要，如何提高公务员录用的成功率，提高结构化面试的信度和效度成为本研究领域中的一个重要课题。由于我国公务员考录制度的起步相对较晚，因此，对公务员考录的研究相对较少，而针对面试的研究则更少。利用在某省公务员考试面试中所收集到的数据分析研究了结构化面试测评技术在公务员考录中的实际信效度。结果表明在结构化面试技术中评价者经过系统培训后其评分者信度较高但在不同要素的评价方面存在一定的差异性同质性信度较好。项目指标项的区分度较好但在语言表达和举止仪表方面的区分度略低。项目间的有一定的相关性有些项目的相关较大。研究者还提出了如何规范结构化面试过程如何提高信度、效度及评分者一致性等实际操作中的应用建议。 我国于上世纪80年代末开始引进职位分类制度,以实现十三大提出的建立科学的分类管理体制的目标为公务员制度的实施奠定基础。历经20年的发展我国公务员职位分类制度在多重因素的共同作用下发生了明显的变化形成了现阶段职位分类基础上的职务与级别体系。职位分类的科学性是我国引进职位分类制度的动因政治体制和行政管理体制改革是实施职位分类制度的背景。以《国家公务员暂行条例》和《中华人民共和国公务员法》的颁布为界线将我国公务员职位分类制度的发展过程划分为三个阶段1987年十三大后有关部门开始了职位分类制度的研究、论证和试点工作形成了一套理想化的职位分类方案1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》国家行政机关根据职位分类设置国家公务员的职务和等级序列职务分为领导职务和非领导职务总共设有12个职务层次对应的级别划分为15级。2006年施行《中华人民共和国公务员法再次以法规的形式确立我国实行公务员职位分类制度。随后国家公务员局相继在深圳市、重庆市、上海浦东新区等地实行公务员职位分类试点我国的公务员职位分类得到了迅速发展。1994年颁布的《国家公务员录用暂行规定》正式规范了公务员考试录用的方法和程序其后我国公务员考试录用机制一直秉承着公平、平等、竞争、择优的核心价值。在这十六年间公务员