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厦门市国家公务员平时考核手册 （200 年度） 部门： 职务： 姓名： 厦门市人事局制 年度主要工作目标 姓名 部门、职务 分管工作 年 度 工 作 目 标 主管 领导 意见 1月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 2月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 3月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 4月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 5月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 6月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 7月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 8月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 9月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 10月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 11月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 12月份主要工作小结 姓名 部门、职务 分管工作 工 作 完 成 情 况 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次 主管 领导 意见 附件一 厦门市国家公务员定量考核测评标准 项目 标准分 考 核 内 容 及 标 准 德 20 分 1、政治理论学习。能保证学习时间、学习效果好，给4分；集体学习无故缺席一次扣1分。 2、组织原则。服从上级安排，积极完成组织交办的任务，给4分；执行不当扣 2 分，对组织安排的任务顶着不办，不给分。 3、集体观念。集体荣誉感强，积极参加集体活动，给3分；集体观念淡薄，对集体荣誉造成较大影响扣1－3分。 4、团结协作。善于协作，给3分；缺乏团结协作意识，推诿扯皮一次扣1－3分。 5、依法行政、廉洁自律。能坚持依法、公开、公正、效能的办事原则，遵守规章制度，廉洁自律，给6分；否则扣1－6分。受诫勉教育，行政告诫或通报批评一次，分别扣3分、4分和5分。 能 15 分 1、组织协调能力。组织协调能力强给3分，一般给2分，较差1分。 2、业务能力。业务能力强给4分，较强给3分，一般给2分，较差1分。 3、表达能力。文字、口头表达能力强给4分, 较强给3分，一般给2分，较差1分。 4、其它管理能力。处科级领导敢抓敢管给4分，一般给2分，一般干部工作计划性强，有条理给4分，一般给2分，凌乱的不给分。 勤 15 分 1、事业心、责任感。事业心、责任感强给3分，较强给2分，一般给1分，较差不给分。 2、办事效率。效率高给3分, 较高给2分，一般给1分，较差不给分。 3、服务态度。热情服务给4分，较好给3分，一般给2分，差不给分。 4、出勤率。出满勤给5分，无故缺勤半天扣1分；每迟到、早退1次扣0.25分；公休假外，请事假2天扣1分。 绩 50 分 1、工作任务。根据个人职位职责，进一步细化，每项工作赋予一定分值。任务完成好给45分。未完成任务或质量不高，按相应比例扣分。出现一次失误扣2－10分。 2、开拓性。给5分, 工作成绩突出受省级以上表彰给5分，受市级表彰给4分。虽未受